前程無憂揭曉了2018中國典范雇主九大單項得主。本屆評選以“人機協同，做未來企業”為主題，設立最佳人力資源戰略、最佳企業社會責任、最佳招聘戰略、最佳組織創新、最佳學習與發展、最佳員工發展計劃、最佳員工關懷策略、最佳人力資源團隊和最佳人力資源數字化管理實踐等9大單項，評選出136家典范雇主。當選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國公司34家，民營企業和國有企業分別為3家和8家。

2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人，8家企業擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會招聘規模超41萬人，校園招聘規模近14萬人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來大幅增加態勢達24%。

典范雇主2018年提供的實習崗位數量超過10萬個，比2017年增加近23%，同時雇主對職校畢業生的需求量快速增長，比2017年增長18%。2018的典范雇主普遍認同人工智能與大數據已經對企業自身與所處行業均發生了深遠的影響，并認識到深度學習與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過自建數字化平臺介紹前沿或高端知識趨勢，以此提高雇員專項技能與管理者領導力，以進一步增強企業的應變和靈活性。

超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。

負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，技術帶來的變化已不再是暗流涌動，人機協作在銷售、客服、財務和人才管理等方面都逐步展現出有越來越強大的效力。典范雇主已經著眼于未來的工作模式，著手制定基于大數據招聘渠道和人工智能的人才篩選，設計共享模式的能力培養和發展，機器人輔助的數字化的運營也已經納入企業未來三年發展戰略中。（美通社,2018年10月11日上海）