中國最大的人力資源服務商之一前程無憂聯合應屆生求職網發布《2019中國重點大學畢業生求職狀況報告》，報告顯示，民營企業對中國優秀大學畢業生的需求最大，對職業學校畢業生的需求增長最快。碩博畢業生成為重點高校應屆生中求職找工作的“大頭”，畢業后即工作的受訪者占到80.6%，無論是國內還是境外深造學習，或是報考公務員，女性的比例都明顯超過了男性。與此同時，學生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應屆畢業生認為工作體面程度高于薪酬，但是51.2% 的畢業生投票“工作時長比薪酬更重要”，59.2%的畢業生“堅決拒絕頻繁加班”。“加班的意義”正在成為一個課題。

88家雇主2019年計劃社會招聘量為28多萬人，大學生招聘量和社會招聘量比大于1:4，相當于每招聘5人中有1人是高校畢業生。21家民營企業2019校招數量超過了20家國企和47家外資企業的總和。高校畢業生招聘量比2018年增長了7.1%，2018年比2017年增長了8.4%。57.9%雇主（51家）招聘應屆職業學校畢業生，總體招聘量比去年增長13.2%。校招數量的增幅已經連續多年超過社招。同時，近年來領先雇主們新的用人需求主要是來自面向顧客的一線崗位，“接地氣”的職校畢業生需求在增加。 

2019大學生雇主提供畢業生的工作機會85%以上用于滿足現有業務的發展、技術創新和新業務的開展，主要集中在汽車、銀行、制藥和醫療設備、快速消費品等行業。當下企業競爭優勢主要來自于技術領先和對市場的快速響應，對人的技能和眼界高度依賴，雇主們招聘大學生寄望于他（她）們帶來“改變”大于“繼承”。 

截至2019年4月31日，受訪的本科應屆生中33.5%優先考慮畢業后繼續求學，表示畢業后先工作的人占比54.9%。理、工、文和商四科中，文科畢業生“求職”的比列最低為52.9%，工科畢業生為66.9%。理科畢業生中打算海外留學的占比9.7%，僅次于商科10.0%。繼續求學后的碩博畢業生則成為重點高校應屆畢業生中求職找工作的“大頭”，畢業后即工作的受訪者占到80.6%。 

與去年相比，重點大學畢業生對民營企業的接受度有較大提高，達到18.5%，2018年這一調查結果是12%，排在第一位的仍然是國有企業37.9%，希望畢業后在政府機構和科研事業機構開始職業之路的分別為6.5%和7.6%，對雇主的類型無傾向的畢業生有9.0%。 

今年的調查還發現，學生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應屆畢業生認為工作體面程度高于薪酬，但是51.2% 的畢業生投票“工作時長比薪酬更重要”，59.2%的畢業生“堅決拒絕頻繁加班”。“加班的意義”正在成為一個課題。于此同時，過半數的畢業生非常在意“戶口落戶”。

（美通社,2019年7月2日上海）