根據畢馬威(KPMG LLP)發布的一項最新研究，大多數高管女性表示，在新冠疫情期間，她們的管理職責范圍出乎意料地發生了變化或擴大，同時，她們在家承擔了更多的責任。

《推動商界女性的未來：畢馬威女性領導力峰會報告》（Advancing the Future of Women in Business: A KPMG Women's Leadership Summit Report）調查了900名表現出色的高管女性，她們的職業生涯離高管職位只有一步之遙，并參加了畢馬威女性領導力峰會(KPMG Women's Leadership Summit)。該報告提供一些關鍵見解，包括女性高管如何領導公司度過不確定和混亂時期，以及管理自身職業和個人生活的變化，并為公司如何更好地支持職場女性提供了解決方案。

研究的主要發現包括：近三分之二的受訪高管女性表示，由于過去16個月發生的事件，她們的管理職責范圍意外地發生了變化或擴大，同時她們還照顧孩子、年邁的父母，并承擔著社區責任。53%的受訪者認為，他們公司的文化在新冠疫情期間發生了變化，重新注重靈活性、個人健康和團隊包容性。由于新冠疫情，76%的受訪者開展了新的活動來促進健康。84%的受訪者表示，導師在培養他們的應變能力方面發揮了至關重要的作用。64%的受訪者表示，去年他們的人際網絡對他們的健康和成長至關重要，因此，只要時間允許，他們都會積極與導師打交道。

60%的受訪者說他們能在虛擬環境中有效地建立人際網絡并發展新的關系。幾乎所有的受訪者（96%）都表示，他們必須調整領導或激勵團隊的方式，以應對過去16個月出現的無數問題。因此，出現了新的優先事項，包括更加強調開放的交流渠道、有意傾聽和培養更具包容性的社區。95%的受訪者說，當他們在職業生涯中不斷進步時，保持強韌性是很重要的。

（美通社,2021年6月23日紐約）