人力資源咨詢公司Robert Half的研究顯示，未來幾個月，美國求職者將有很多選擇。根據對2800多名高級管理人員進行的“美國招聘狀況”調查，51%的受訪者預計2021年下半年將增加新的長期職位，另有48%的受訪者計劃招聘新員工填補空缺職位或回聘此前停職的員工。在接受調查的28個美國城市中，希望增加員工的雇主比例最高的城市是圣地亞哥（62%）、達拉斯（61%）、亞特蘭大和洛杉磯（各占58%）。

盡管許多公司對增加員工數量持樂觀態度，但也會遇到一些障礙。高級管理人員預測，今年內完成招聘的最大挑戰為：尋找具備合適技能的候選人；招聘速度要足夠快，才能獲得最好的人才；尋找補充公司文化的候選人。

Robert Half高級執行董事Paul McDonald表示：“招聘正在全面展開，人才競爭也愈發加劇。同時，求職者在評估機會時也變得越來越有鑒別力。在這兩股力量推動下，雇主需要超越應聘者的預期，否則就有可能失去他們。”

根據這項研究，一些公司為了吸引未來的雇員，正在采取措施：48%的受訪者表示提供簽約獎金；43%的人給予更多的帶薪休假時間；40%的人提供更好的職位。

但有些方面是不可協商的。只有10%的高級管理人員愿意在招聘難以勝任的職位時忽略軟技能和證書。他們最愿意屈從的條件包括：高級學位（23%）、工作年限（19%），和教育水平（14%）。

很多雇主在應聘者的位置上也很靈活。高管們表示，平均而言，招聘一個空缺職位可能需要7周的時間；近四分之一的雇主（22%）可能需要2個月以上的時間。當面臨漫長的招聘過程時，60%的公司將搜索范圍擴大到地理范圍以外，以尋找合格的候選人。

（美通社,2021年7月13日加州門洛帕克）