7月16日，立邦中國“走進同濟”人才賦能課程，在同濟大學經濟與管理學院舉辦開班儀式，也開啟了立邦中國針對企業核心領導者的長期人才賦能計劃。同濟大學經濟與管理學院副院長程名望、立邦中國工程涂料事業部總裁尹祥哲、立邦產業人才發展中心負責人付俊英以及首期課程學員參加了開班儀式。 

立邦中國核心人才領導力賦能計劃是立邦中國企業內部最高級的人才發展戰略，以實現個人職業發展與引領團隊前進的雙向成就，打造企業與人才之間相互賦能的商業訓練模式。項目內各項課程將解決管理人才在工作過程中遭遇的實際難題，通過課程培訓提升綜合素質，同時形成相應落地計劃以在團隊的發展管理中實施回饋，最后，通過賦能計劃的逐步開展，在立邦企業內部形成長期、有效的系統運作體系。 

本次計劃首個賦能課程模塊選擇走出立邦企業內部，走進高校，與同濟大學經濟與管理學院聯合打造。同濟大學經濟與管理學院依托其在建筑專業的學術背景，著力為房地產領域培養管理新知與業界精英，具有跨學科、跨行業的綜合實力，享有較高的學術聲譽與社會影響。

課程聚焦于房地產行業洞察與建筑施工方向，以課堂講授與現場教學兩種形式展開。學員將通過月度授課、學友會活動與結業論文匯報等多種模式展開研學互動，最終實現理論與實踐雙層面的實力提升。同時，立邦中國也將于兩年的項目執行周期內繼續圍繞“人力”、“財經”、“經營管理”等三個板塊展開企業內部賦能課程，協同完成對學員的核心領導力培養。

（美通社,2021年7月19日上海）