全球職場文化權威機構Great Place to Work®卓越職場®對來自亞洲和中東地區16個國家不同文化背景的330多萬名員工進行了調研，最終評選出2021年亞洲最佳職場?。這是亞洲規模最大的員工體驗調研之一。
如要被評為亞洲最佳職場，這200家公司需要在Great Place to Work® 卓越職場®最佳職場?國家榜單中排名最高。這種認可是基于對員工在信任、創新、公司價值觀和領導力方面的體驗進行的保密調研數據。此外，還要評估公司在多大程度上創造了“所有人都喜愛”(For All?)的職場體驗，要能夠涵蓋所有員工，無論他們是誰、做的什么工作。
上榜“亞洲最佳職場?”的企業得分比上榜國家榜單的企業平均高出10%——這個標準高得出奇，因為這些公司在各自的國家已經是精英中的精英了。“亞洲最佳職場?”公司中有以下體驗的員工比例也高出15%：
對于整個亞洲范圍內上榜國家榜單的公司，70%的員工表示他們在工作中體驗到了幸福感（定義因素包括感覺到被關心，并且認為他們所處的職場是一個讓員工在心理和情感上都健康的職場）。而在“亞洲最佳職場?”公司中，這一比例甚至更高，達到81%。
2021年“亞洲最佳職場?”亮點：
在跨國企業類別中，連續第二年蟬聯榜首的是DHL Express和酒店管理公司希爾頓 (Hilton)——兩家公司分別保持了2020年的第一和第二名的排名。
在大型企業類別中，PAP Community Foundation（新加坡）、Talawakelle Tea Estates（斯里蘭卡）和 KB Kookmin Card（韓國）奪得前三名。
在中小企業類別中，Canva（菲律賓）位居榜首，其次是 Charity Committee for Orphans Care (ENSAN)（沙特阿拉伯）和 THE One（阿聯酋）。
Great Place to Work® 卓越職場®通過分析公司的職場計劃，并對亞洲和中東地區的員工進行調研，了解為所有員工打造卓越職場的關鍵因素，從而確定亞洲最佳職場?。
想要成為榜單候選企業，首先在本地區一定是出類拔萃的，這些企業必須在2020年或2021年初的大中華區（包括中國大陸、香港地區和臺灣地區）、印度、日本、菲律賓、卡塔爾、沙特阿拉伯、新加坡、韓國、斯里蘭卡或阿聯酋的最佳職場榜單中，至少上榜一次。
公司規模分三類：中小企業（10-499名員工）；大型企業（500+）；跨國企業。跨國企業還要評估在該區域多個國家為了創造卓越職場所做的工作。他們必須在亞洲和中東至少兩個國家榜單中榜上有名，在全球至少有1000名員工，其中至少40%（或5000名）員工位于總部所在國以外。
