上海2016年6月20日電 /美通社/ -- 2016年6月6日-7日，由《WTO經濟導刊》、歐洲企業社會責任協會(CSR EUROPE)、人力資源管理協會（SHRM）等機構聯合主辦的第十一屆中國企業社會責任國際論壇在北京舉行，來自國內外政府官員、企業代表、專家學者以及媒體記者等300多位嘉賓見證了2015“金蜜蜂企業社會責任·中國榜”的隆重發布。經過提交評估問卷和責任競爭力實踐案例及專家委員會的審核，今年共有59家企業上榜。大金空調榮獲“金蜜蜂獎·員工關愛獎”，“搭建殘障人士發展平臺，實現員工事業夢想”案例也一并獲得了“金蜜蜂2015年責任競爭力”優秀案例。
“金蜜蜂企業社會責任·中國榜”自2008年隆重推出以來，累計已有255家企業榮獲“金蜜蜂企業”稱號。入選該榜單，也是對在中國積極實踐企業社會責任理念，并對經濟、環境及社會可持續發展做出貢獻的企業的認可。
大金自1995年在中國開展事業以來，規模不斷擴大，除了憑借行業先進的技術研發，全面創新的銷售模式和售后服務之外，核心的動力源于實踐“以人為軸心”的經營理念。相信人所擁有的無限可能性，重視人才多元化發展和培養，致力于創建每位員工都能充滿活力，較大限度施展才華的成長環境，從而更好地促進企業可持續發展。
大金堅信，“每個員工成長的綜合是集團公司發展的基礎”，并以此作為人才培養的根本理念，通過員工拓展培訓、技能傳授、高校產學合作、在線學習平臺等方式，幫助各個層級和部門的員工得到綜合能力的提升。與此同時，大金也非常注重年輕員工的培養，開展了豐富多彩的培訓項目，以更加多樣的途徑來激發年輕員工的潛力，鼓勵他們大膽提出挑戰性設想，充分給予他們展現個性的空間，為人才成長營造了良好的氛圍。
作為大金集團實踐企業社會責任的特色項目之一，在中國，大金秉持“以人為軸心”及“同工同酬同要求”的理念，自2005年起開始助殘歷程以來，主動吸納殘障員工，并提供涉及人力資源、后勤、生產線等多個崗位工種，鼓勵他們通過工作實現自我價值。這也正是大金多元化人才培養理念的寫照。2006年大金空調（上海）有限公司被認定為“上海市殘疾青年職業見習基地”，并在2014年獲得了“殘疾人職業培訓基地”的認定。
當今世界，企業社會責任和可持續發展成為全球發展的潮流。隨著CSR 3.0理念的日益深入，每一位企業員工都將參與到企業可持續發展的建設中來。在未來，大金將繼續傳承“以人為軸心”的經營理念，積極履行一個優秀企業市民的社會責任，依靠“人”的力量，在可持續發展的道路上走得更加堅定，為社會、經濟、環境做出更多貢獻。
