上海2008年11月14日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂（Nasdaq：JOBS）今天發布鄭重聲明，近期在媒體上廣泛傳播的《騰訊起訴15名離職員工，競爭對手被指惡意挖角》一事與"51job" (前程無憂旗下網站)毫無關聯。根據11月14日新浪科技《騰訊被訴離職員工稱拒絕接受遲到補償》內容，"上述員工目前已跳槽51.COM，也正是之前多家媒體披露挖角騰訊的幕后對手。" 一些媒體稱"惡意挖角公司是51job"與事實不符。

前程無憂公關部經理馮麗娟表示，前程無憂每年為幾十萬客戶提供招聘獵頭、培訓測評和人事外包等一攬子人力資源管理解決方案。前程無憂和騰訊有長期人力資源合作關系，騰訊新近獲得前程無憂評選的"2008中國較佳100家人力資源典范企業和"和"2008較佳校園招聘典范企業"。

馮麗娟表示，前程無憂對此事予以關注。由于良才難得，競爭激勵，近年來技術人才"集體跳槽" 或自立公司與原公司競爭等事件時有發生。"競業限制"協議好簽，執行困難的狀況也沒有什么緩解。

2007年前程無憂曾就競業限制協議簽立和執行狀況對30家技術型企業進行調查，調查發現九成以上的企業對違反"競業禁止協議"的事件感到無助。原因有三。一是企業不能提供員工競業禁止的補償費用。由于技術研發和運用加快，很多專業技能在一兩年后不再成為企業的核心機密，致使不少企業不愿在"競業限制協議"中明確賠償金額的原因。二是即使企業給了費用，但出了事之后舉證很難，所以往往都是不了了之。三是企業給了費用，員工也違反了，也有證據，但公司往往會考慮到企業形象，也不會輕易在大庭廣眾下說出口的除非特重大事件，系到企業的命脈了，才會走法律途徑。

"競業禁止"還是"競業限制"，業界一直有很多爭論。由于職場人士多數是憑借自己的經驗和技能來謀求更好的工作，跨行跳槽的難度日益加大，競業禁止不僅會影響到當事人的當前生活水平，而且會影響到當事人的未來職場競爭力。

另一方面，競業限制的范圍不能過大，只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、商譽、經營效益、業務關系等，才是競業禁止的動因。競業限制只能是限制員工的擇業權，而不能是剝奪其就業權，如果競業限制涉及雇員的就業生存權利，法律也很難支持企業的競業禁止行為。因為中國法院可以審查競業禁止合同的合理性、有效性，是否有損員工的基本生活利益。

企業要求與員工簽立競業限制協議，應明確補償金額。而就員工個人來說，一旦預計自己的跳槽行為可能危及企業的商業利益，應該在離職前和雇主進行理性協商解決問題才是上策。

關于前程無憂

前程無憂（Nasdaq: JOBS）是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。