杭州2017年4月17日電 /美通社/ -- 4月16日，總投資10億元的傳化集團新總部在杭州錢江世紀城核心區臨江地塊正式揭幕。這是傳化踐行“幸福員工”企業使命的又一大舉措。當天，錢江世紀城智慧物流大數據創新中心同步揭幕。
這是傳化發展史上第四次總部升級，“與前三次搬遷一樣，我們必將迎來更加美好的明天。”傳化集團董事長徐冠巨在揭幕儀式上表示。
新總部 -- 傳化大廈與錢江新城隔江相望，地面層高37樓，可同時容納10000人辦公。這里不僅有更好的辦公環境，還設置了健身房、員工沙龍、母嬰室、咖啡吧和美食花園等改善員工生活的設施和場所。
新總部“垂直校園”體現傳化以人為本、聯接智慧
“在過去30年的發展歷程中，傳化的總部經歷了三次搬遷和升級，從最初家里的小作坊，到1994年跨過家門口的鄉村小道、走向104國道，到1998年向南跨過104國道，每一次辦公地點的變動，都折射出傳化事業的創新發展，都推動傳化事業邁向了更高的發展階段。”徐冠巨表示。
在新三十年的起點上，傳化總部第四次升級，落址錢江世紀城。“新總部傳化大廈與杭州錢江新城隔江相望，緊鄰錢江世紀公園，環境極好。而且交通便利，位于地鐵二號和六號線交匯處錢江世紀城站。”在傳化大廈項目組組長徐迅看來，新總部突出的地理優勢將更有利于傳化吸引各類國際人才的加盟。據最近公布的一組全國人才流動數據顯示，杭州人才凈流入量高達8.9%，位居全國第一，超越北上廣。
“垂直校園”，是傳化大廈的設計理念。把分散式的大學校園以垂直的方式融合進了大廈之中，就像校園一樣有教室、花園、運動場所、餐廳等設施。
這一設計風格源于傳化集團董事長徐冠巨對企業與人才的思考 -- “員工在企業不僅是掙錢，更重要的是要有事業的發展、知識的拓寬和閱歷的積累。”
張欲平任職的傳化物流學院，就設在傳化大廈2樓。第一次來大廈的他被這里的設計吸引了，“我是第一次在一家企業里看到階梯教室，還有課程討論室，它能喚起員工對大學的回憶。”他說。
不僅在物流學院，整座大廈的設計中無處不透露著校園的概念。坐落在每一層辦公區核心位置的‘智慧樹’，仿佛回到校園在樹下熱烈地討論；無處不在的開放式會議室，讓創意的碰撞更活躍。員工在這種環境中將以更開放年輕的心態去構建傳化的事業、規劃自己的發展。
“‘垂直校園’的設計理念，構建了倡導學習與創造、合作與交流的人性化的辦公空間，體現傳化以人為本的宗旨和聯接智慧、創業創新的精神風貌。”徐冠巨認為。
80后員工占比達7成，互聯網思維打造傳化新時代
“現在有想法、有沖勁的80、90后已經成為了傳化發展的主力軍，他們正處于職業發展的黃金期，傳化要為他們提供實現夢想的平臺。”徐冠巨說。
截至2017年3月，整個傳化集團80后員工占比已達73.8%，在中層及以上干部中80后占比也達到了50%。而在傳化物流，這一比例更高，80后員工占比達到了84.09%，中層及以上干部中80后占比達到了65.47%。
互聯網出身的杜江華，目前就職于傳化物流智能系統數據平臺部。“沒想到，制造業起家的傳化，如今隨處可見互聯網元素。傳化不僅業務在轉型，企業文化也在轉型。這從辦公環境的變化就能看出來。”杜江華說，“這里隨處可見的白板和無遮擋式的工位讓頭腦風暴更方便。這種開放式的辦公環境縮短了Leader與員工之間的距離，讓溝通與交流更方便和高效。現在，團隊里很少感受到上下級的區別，有意見隨時可以提，一切以結果為導向。”
“共創、共贏、共享”帶著互聯網思維的理念也在傳化落地生根。目前，事業合伙人計劃已在化工、物流、農業和投資等事業板塊全面鋪開，更多的員工正在成為傳化的主人。
如傳化物流旗下的易貨嘀，是基于同城貨運無車承運人概念的創業產品，通過一群平均年齡不到28歲的年輕人的創新與實踐，用兩年多的時間創出了全新的模式，目前已躋身行業第一梯隊陣營。又如傳化“綠科秀·綠科邦”，是傳化內部孵化的首個創業公司，一群年輕人利用互聯網打造了全國首個聚焦新農業供應鏈的服務平臺，為新農業技術和農業生產者、為優質創意農產品和消費者搭建橋梁。
未來，傳化大廈將作為“創新工場”的中心，聯接全球智慧，為有志于創業的年輕人提供全面的創業孵化服務，成為“物流、供應鏈、互聯網、供應鏈金融”等生產性服務業創新發展的搖籃，營造生產制造與生產性服務業協同發展的新生態。
作為一個已經走過了30年的企業，傳化和傳化人基因中的創業創新因子已經在傳化大廈這個新起點生根發芽。傳化大廈也承載著傳化“幸福員工、成就客戶、引領產業”的企業使命，宣告這個企業轉型升級之路的全新開始。
