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芝加哥2019年2月12日電 /美通社/ -- 今天發行的《歌利亞的復仇：老牌企業如何化被動為主動，擊敗數字顛覆者》(Goliath's Revenge: How Established Companies Turn the Tables on Digital Disruptor)研究了老牌公司如何能夠利用他們當前的優勢，提供客戶驅動型創新成果，并搶在數字優先的新興競爭對手之前獲得市場優勢?！陡枥麃喌膹统稹窞橄Ｍ厮芷髽I、吸引合適人才來創建持續創新文化并加快業績實現的商業領袖提供了一份實用的指南。
海德思哲(Heidrick & Struggles)總裁兼首席執行官Krishnan Rajagopalan表示：“數字顛覆已成為新的常態，人工智能、機器人和虛擬現實等技術正在轉變各行業的企業。在公司管理層層面，這些變革正在提出越來越多有關員工、培訓和文化的問題。作為值得信賴的領導力顧問，我們能夠憑借我們拓展的高管搜索和咨詢服務，幫助我們的客戶了解和管理領導力、人才、文化和人力資本影響，同時帶領公司實現數字轉型和打造創新文化?！?/p>
《歌利亞的復仇》由斯科特-斯奈德(Scott Snyder)與托德-休林(Todd Hewlin)合著，前者是海德思哲咨詢部門合伙人，致力于為企業提供數字加速解決方案，并公認為技術和創新領域的思想領導者，后者是TCG Advisors聯合創始人，同時也是領先的數字化和業務創新專家。該書汲取了兩位作者在推進數字增長方面的經驗。
這本新書提供了六項規則，商業領袖可將這些規則用于重塑企業的長期數字創新戰略并：
1. 提供市場塑造的客戶成果
2. 平衡自上而下和自下而上的創新
3. 釋放現有數據資產的潛在價值
4. 通過外部網絡加快創新
5. 打造成功重塑企業所需的數字技能
6. 運用目標來推動突破性創新機遇
海德思哲去年推出Heidrick Consulting，幫助商業領袖通過評估和開發領導者、團隊和企業的效率，完成正在開展的業務轉型并加快業績的實現。斯奈德及其團隊與專注于數字顛覆的領導者合作，幫助他們協調企業戰略，塑造企業文化和開發員工所需的數字靈活性，以此推動持續創新和打造長期數字優勢。
斯奈德稱：“我們正處于數字時代的重要拐點。新技術的出現和掌控市場的速度只會不斷地加快。為了保持市場領先地位，商業領袖需要將人才和文化放在公司創新戰略的核心位置，他們了解不只是技術，人才也將成為真正的優勢和他們能否在數字未來取得成功的關鍵因素?！?/p>
這本書包含來自多個行業領先老牌企業的多個實例和深入案例研究，介紹了他們如何能夠通過提供階梯式客戶成果、加快創新以及打造新的團隊和各項技能，成為數字顛覆者。
休林說：“隨著各行業逐個向‘勝者通吃’這一方向發展，在應對數字顛覆方面的下注從未如此之高?！陡枥麃喌膹统稹分刑岢龅牧椧巹t將幫助老牌企業激活他們當前的優勢，保護他們的核心業務，同時幫助他們拓展至相鄰市場。本書中提供的詳細成功案例將讓他們有信心轉守為攻?！?/p>
《歌利亞的復仇》由Wiley出版，目前可通過大多數主要圖書零售商購買。
