北京2020年5月27日 /美通社/ -- 在當下企業數字化轉型的浪潮下，為了在數字世界取得成功，企業需要一支充滿活力、積極進取的員工隊伍，他們需要具備適應變化、有效管理壓力和克服挑戰的彈性，這就需要一個可以通過流程的運轉來完成人力資源業務，通過激勵和培訓來拓展員工能力，更通過數字化的手段，讓企業可以實時傾聽員工與管理者心聲，感知員工工作的溫度，抓住每一個當下有效激勵員工，創造真正的實時動態、全員參與、以員工為中心的體驗，打造“以人為本”企業文化的新世代人力資源軟件。

作為國內HR SaaS的領導者，北森于2016年推出核心人力云（CoreHR）產品，致力于打造更適合新世代員工使用的智慧人力平臺。歷經3年的打磨，北森核心人力云在不斷豐富功能與體驗。如今，北森核心人力云不僅能夠高效、智能化地幫助HR處理組織人事、假勤、薪酬社保等業務，提升HR運營效能，更是從員工全生命周期的業務角度全新設計革新，提供更人性化的互聯網級員工服務體驗。

保溫期：讓員工體驗贏在“起跑線”上

在人際交往中，第一印象往往決定了他們對彼此的態度和看法。員工對企業或者組織的第一印象，則開始于入職階段，它影響著員工對一個企業的“初判斷”。《哈佛商業評論》調查發現，近33%的新員工在入職后的六個月內開始尋找其他工作，由此可見，打造員工在入職階段的初體驗，為企業吸引并留住優秀人才奠定了堅實的基礎。

北森核心人力云中的On-boarding（入職管理）歷經3年的不斷打磨，打通了人事與招聘系統，員工在接受了Offer后，如果變更了入職時間，可以一鍵通知相關部門。同時，員工的簡歷信息也同步到人員信息中，減少了員工信息填報負擔。另外，在員工入職前就可進行信息采集，提前填寫入職信息登記表。此外，該功能還連接了假期和薪酬系統，直接生成相關檔案，讓HR內部協同更高效。

On-boarding中員工到場可直接掃描二維碼，獲取清晰的入職地圖，讓員工了解入職全流程，入職時不再迷茫。OCR圖像識別與在線拍照技術，讓員工只需拍照，就可自動識別并錄入身份證、銀行卡等信息，無需手動填寫，避免填錯。入職手冊在線查看，方便員工查詢。電子簽可讓員工在線簽署勞動合同，在減少紙質材料浪費的同時還可隨時查閱，讓遠程入職體驗更佳，也讓員工信息管理更高效。

呵護期：社交化的溝通協作，移動優先的智能自助

隨著時間的推移和社會的發展，90、95后的新生代員工正在成為企業中的中堅力量。他們是在互聯網浪潮中成長起來的一代，是互聯網的原住民，他們最熟悉的方式就是社交化，而一個具有社交化的溝通協作方式則可幫助他們快速的融入到新的工作環境中。同時，伴隨傳統PC端用戶轉向移動互聯網，移動信息化的需求也與日俱增。移動辦公因其不受時空限制、無紙化、低成本、高效率等多重優勢，受到了越來越多企業的歡迎。移動端的應用也已經成為每個企業、每個員工都離不開的辦公工具。

北森核心人力云產品具有豐富的員工互動方式。通過標簽找人、任務在線@人，給幫助自己的人點贊、打賞、貼標簽等各種互動方式，可讓員工間快速熟絡起來，在項目中相互了解，實現員工線上高效協同。

本著移動優先的原則，員工通過移動端即可完成在線簽到、補簽、申請晉升、調動等入轉調離的業務申請及處理。同時，管理者也能隨時通過手機、電腦關注員工工作，助力員工成長。

此外，北森核心人力云還推出了基于語音識別技術的北森AI機器人，可實現7*24小時隨時隨地解答員工咨詢，把HR從繁雜的問題解答工作中解脫出來，專注于處理更重要的業務，為員工提供更優質個性化的關懷服務。

綻放期：關注員工成長中的每一個關鍵時刻

對于企業來說，人才始終是核心資源，而沒有人才的成長也就沒有了企業的成長。在人才成長的過程中，企業如果可以更好的幫助員工的成功與收獲，讓員工的每一個收獲都能夠得到及時的肯定，將會提升員工的參與感、集體感。

北森核心人力云中的T激勵關注員工在成長中的每一個關鍵時刻。該產品里的勛章體系、積分體系、標簽體系，可在員工工作、學習、晉升的各個階段給予相應的激勵與肯定，其中的勛章排行榜還可以讓那些在工作中成長最快、學習最多的員工上榜，讓所有人都認識他。同時，該產品中還設置了紅包打賞機制，讓每一名管理者都可以隨時給到員工實時的激勵，建立更融洽的團隊氛圍，讓HR、企業、管理都能隨時關注員工成長中的關鍵時刻，進而讓整個員工的體驗得到更好的提升。

員工是企業的心跳，當員工在組織職業生涯的每一個節點都受到幫助，獲得指引，感到被重視，獲得美妙的體驗，給予足夠的空間去奮斗，他們都將為組織的戰略目標全力以赴。而北森核心人力云，只需一個APP即可讓員工時刻感受到組織的關懷與激勵，助力企業提升員工體驗，賦能員工。