上海2021年1月25日 /美通社/ -- 經過緊張的角逐與評比，躍科人才(Spring Professional)從大中華地區眾多人力資源獵頭服務企業中脫穎而出，在2020年12月17日由獵聘和第一財經在上海聯合舉辦的“非凡之夜暨獵聘年度非凡雇主頒獎盛典”上斬獲了2020年度非凡HUNTER 逆變者獎。
“非凡HUNTER”作為獵聘的重要獎項之一，通過企業影響力指數、員工敬業指數、獵場認可指數、雇主認同指數、2020逆變指數、專家媒體評價指數六大維度的評選模型對獵企的服務質量進行深度評估與調研。根據獵聘的大數據，2020年躍科人才在獵聘的平臺上服務了超過5萬位職業經理人，并成功推薦過職位14,480次。
圖一：躍科人才大中華區董事總經理Pete Chia先生（中）出席非凡之夜頒獎盛典
當眾多企業在嚴峻的市場環境下面臨著“活下來”的問題時，榮獲獵聘授予的“逆變者”獎項對躍科人才具有重要意義。“很榮幸獵聘授予了躍科人才‘逆變者’這個獎項，‘逆變’這一詞很好地描述了一個獵企在充滿變化的市場環境下該有的狀態。這與我們持續發展關鍵詞‘逆水行舟’、‘乘風破浪’、‘靈活與敏捷’，以及‘探索可能性’不謀而合。”躍科人才大中華區董事總經理Pete Chia先生說道。
猝不及防的疫情讓不少公司加速了企業轉型的步伐。在充滿不確定性及新挑戰的時刻，躍科人才堅信將客戶需求放在第一位將是成功的基點。根據躍科人才在2020年7月發布的《2025 大趨勢下的大中華區未來用工白皮書》，大中華區得企業對轉型人才渠道建設規劃的關注度嚴重不足。在市場、行業和企業個體均受大趨勢影響的背景下，76%的企業主表示需要進行轉型與變革計劃，然而僅有29%的企業主在專業人才儲備建設上做好了五年戰略計劃。“數字化”一躍成為了企業探討的焦點，32%的領導者相信數字化對企業轉型的影響力最大，其次是地緣政治和經濟不確定性(24%) 以及技能不匹配和失衡(16%)。
圖二：躍科人才大中華區董事總經理Pete Chia先生作為企業代表上臺領獎
一系列問題縈繞在企業領導者的腦海中，企業是否要做數字化？如可開展數字化戰略？需要招募什么類型的人才實現企業的數字化變革？越來越多的公司將加入大中華地區企業轉型的隊伍， 躍科人才準確地抓住了企業將在轉型中遇到的人才戰略布局與人才技能更迭的挑戰，聯合母公司德科集團(the Adecco Group)旗下子品牌領德咨詢(Lee Hetch Harrison)與General Assembly為企業打造了ROaR(Recruit, Outplace & Reskill)項目，致力為企業提供在轉型中所涉及到的專業人才招聘、雇員職業過渡，以及技能升級與轉型的一條龍服務，助力企業攻克在轉型中所遇到“招人留人”、“職業過渡”與“人才技能缺失”的挑戰，以順利完成轉型。
圖三：躍科人才榮獲獵聘2020年度逆變者獎的獎杯
從業務結構與人員配備上躍科人才在2020年也經歷了逆變，生命科學以及互聯網行業在封鎖下帶來的一系列的蝴蝶效應，一方面政府與企業的重視為生物制藥、醫療健康與醫療器械的長足發展提供了充足的動力；另一方面諸如醫療保健、金融、制造業、快消等行業在垂直領域的發展對技術事業部的需求日益強烈，企業期望通過數字化布局來爭取企業競爭力的行業領先地位。順應市場變化與需求，躍科人才在技術與互聯網行業的招聘顧問體量在2020年增長了86%，在生命科學行業也有43%的增長，成功為近兩百家企業成功交付了中高端專業人才的招聘需求。
獲得獵聘“逆變者”獎項離不開企業與人才對躍科人才的肯定及信任，躍科人才將持續為大中華區的企業提供專業的人才招聘與咨詢服務，建立起良性的中高端專業人才供需生態環，實現各自的非凡價值。
