新加坡2021年6月25日 /美通社/ -- 法國喬達國際集團（GEODIS，簡稱“喬達”）已經在澳大利亞、孟加拉、中國大陸、香港、印度、新西蘭、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、臺灣、泰國和越南獲得IIP認證。

IIP認證有一個詳細的結構，由九項關鍵績效指標組成，該標準已執行了30多年，在全球66個國家和地區得到認可。獲得認證的公司必須在領導、支持和改進這三個明確定義的人力管理領域達到設定的績效水平。

GEODIS喬達亞太區人力資源總監 Anne Tan 解釋說：“IIP關鍵績效指標與我們自己公司的七大‘黃金規則’和‘領導原則’非常吻合。讓我們的員工參與績效管理并賦權他們來領導和激勵大家至關重要。此外，由于每位員工的能力都得到積極的開發，使得他們的潛力得到充分的發揮，創造出一種鼓勵創新和持續改進的文化，從而推動可持續成功。我們將IIP認證視為一種獨立的衡量標準，它證明了我們的指導原則是成功的。”

要想獲得和保持IIP認證，核心是樹立明確而可信的目標。GEODIS喬達的 “Ambition 2023”戰略得到了一項結構化轉型計劃的支持。該轉型計劃自2019年開始實施，由亞太區董事會成員領導和支持，為公司不同的職能和商業領域提供5年發展和成長藍圖，以實現其加速增長的目標。

GEODIS喬達亞太區區域總裁兼首席執行官 Onno Boots 表示：“在亞太地區，GEODIS喬達正經歷一段轉型增長的旅程。在一個不斷快速變化的環境中，擁抱創新，并在團隊和地區內靈活運營，將是提高GEODIS喬達市場份額和市場相關性的關鍵。比如最近推出的 “Manage!” 計劃，通過培訓為領導者提供支持，充分彰顯喬達投資人力的企業風尚，為不斷發展壯大的團隊儲備迎接挑戰的資源。此外，GEODIS喬達還面向各個級別的員工制定詳細的個人發展計劃，支持所有員工實現職業發展。這樣做的目的是吸引青年，留住達人，令他們在物流行業的變革期以飽滿的熱情投入到工作中，為他們提供一份跨國公司的穩定工作。”

為了獲得IIP榮譽，GEODIS喬達推出了一系列舉措，例如：

• 建立“員工敬業度核心”小組，以審查績效成果、剖析根本原因和提出建議為任務，這與 IIP認證的 九大關鍵指標之一“賦權和提高員工參與度”相吻合。IIP 給出了以下評論：“新的員工參加焦點小組明確表明領導者希望提高員工的積極性和參與度”，“根據員工參與度調查 (EES) 結果，讓員工參與制定公司行動計劃是一個很好的做法，同時，通過反饋流程，吸收志愿者加入員工敬業度核心小組?！?
• 東南亞各國家的跨部門工作輪換計劃是一項符合 IIP “支持”指標中“結構化工作”要求的舉措。IIP 的評論如下：“這種行之有效的實踐助力員工掌握更多技能和能力。工作范圍的擴大和要求的提升給員工提供更為廣闊的職業發展空間?！?

亞太區的所有GEODIS喬達團隊都完成了精益六西格瑪 (LSS) 綠帶培訓和 EES 規劃流程，這些行動符合 IIP 的 “提供持續改進”指標。IIP 給出了如下評價： “LSS 在節省成本和提高效率以及在吸引和發展員工方面均具有潛在的變革性。”

“作為亞太地區員工人數最多的國家，能在2021年的IIP認證中獲得銀獎，喬達中國深感自豪。創建一支高效且滿意度高的團隊是整個喬達集團的首要目標，我們將繼續引領和支持我們的員工，一起實現更高的目標。”喬達中國區總經理Ivan SIEW先生說到。