上海2021年12月17日 /美通社/ -- 12月15日，由中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）舉辦的第十四屆中國典范雇主云頒獎盛典在前程無憂51job APP、Bilibili、微信視頻號等多平臺同步直播，這一人力資源領域持續多年、因展現中國人才管理的最高水平、人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及人才市場供需動態而備受關注和推崇的盛會，再次在年底掀起業內熱議和高度關注。50余萬人次在線觀看并互動參與了典范企業的雇主風采展示，“前程·趨勢”職業論壇演講、典范雇主公司打卡和2022 企業人才需求展望。

處于疫情的反復影響作用下，靈活彈性和張弛有度的創新用人方式已經成為組織和個人的剛需。139家雇主中大多數在2022年都有高漲的經營目標，需要大量的技能人才。由于企業間業務的重疊度越來越高，企業的人才需要重疊度也越來越高。“不惜代價”和“寧缺毋濫”已經成為領先雇主普遍的人才戰略，2022的人才市場將呈現更大的復雜性。

在前程·趨勢演講中：

Cargill嘉吉中國區總裁劉軍 -- 《打造可持續的農業供應鏈》

Intel英特爾中國人力資源總監毛琴 -- 《英特爾的價值驅動成長》

Bayer拜耳中國處方藥事業部高級副總裁、南中國總經理楊灝 -- 《百年老店如何構建未來組織》

SGS中國經濟戰略發展研究中心負責人張肖松 -- 《人·才·質慧 -- TIC產業的價值觀》

HRTPS總經理陳昊昕 -- 《人機智能，與未來共舞》

五位高管也是職業專家均從行業的發展前景，對個人生活健康和社會產生的積極而長遠的影響等進行闡述，同時也表達了企業對人才的擁抱熱情，為人才發揮才干提供的工作環境、人才政策和企業文化優勢。

來自阿斯利康、IBM、必維集團、臺達，福特、歌帝梵、賽萊默、絲芙蘭、通力電梯、偉創力和友邦人壽等人力資源高管也分別交流了企業在2021年人才戰略上的重大舉措和創新實踐，企業在2022年的人才計劃。

典范雇主 評選是目前國內權威的人力資源管理領域的選拔。2021年的評選通過對數十萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據，并對同行業的參選企業進行比較，評選同時對參選企業進行了面談和電話采訪……從中發現的不同行業、不同規模、不同市場階段的人才管理方案代表了當下中國企業人力資源管理的領先水平。

2021的“中國典范雇主”以“建立職場新生態”為主題，設立了雇主品牌影響力典范、人力資源戰略典范、學習和發展典范、人力資源數字化典范、女性領導力發展典范等十大單項，選拔出139家在數字化、后疫情和新市場秩序之下主動適應，積極投入，探索新型的組織與人才合作關系，幫助和善用員工彼此成就實現價值，并關照員工健康和情緒的領先雇主。

2021年上榜的139家典范雇主擁有雇員478萬人，四分之三的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。69家雇主在中國的員工過萬人，92家為海外或國內上市公司，79家入列2021年財富500強。66家的現有90后雇員已經超過30%，18家雇主中95后員工超過三成。139家典范雇主的招聘成熟人才29.7萬人，招聘2021高校畢業生9.6萬人，招聘2021職業學校畢業生4.9萬人，提供了超過9.57個的實習崗位。2021典范雇主的員工人均年培訓時長已達到57.2小時。59%的雇主2021年漲薪5%以上， 2020年這一比例僅12%。65%的雇主為核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的畢業生薪酬水平增幅超過5%。

前程無憂CEO甄榮輝在云頒獎盛典中談及，“今天的企業前所未有地依賴人和人才，全球疫情反復、數字化轉型的陣痛、顧客需求瞬息萬變，而在這些前所未有中，我們又迎來了對職場和工作有太多與眾不同想法的00后… 這些可以視為機會，也是非常巨大的挑戰。同時，我們也從來沒有像現在這樣重視人力資本、重視員工體驗、在意員工的身體和情緒健康。20多年來，前程無憂見證并參與了從簡單的人事事務轉變到人力資源資源管理的歷程，而現在又是一個新生態的開始。人才吸引和保留走在企業生存發展的最前端，企業的實力就是人才的實力。前程無憂也在努力、力求突破，希望參與打造一個讓人才得以實現價值、企業敏捷且持續發展，并對社會有責任有擔當的職場”。