北京2010年10月14日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國國際公共關系協會公關公司工作委員會在京正式發布了《公共關系行業人力資源標準（指導意見）》。該項標準適用于提供公共關系服務的各類公關公司，內容涉及公司人力資源構架、崗位職務等級、崗位任職資格、崗位職責描述以及員工薪酬福利等標準規范。作為首份針對中國公共關系從業人員職業發展的標準及規范，具有重要的戰略性意義。
以人才為根本的智力資源已成為公共關系行業發展的第一要素，特別是隨著我國勞動力市場機制的建立和人事制度改革的深化，公關公司對專業人才釋放出了巨大的行業需求。據《中國公共關系業2009年度調查報告》顯示，目前國內公關從業人數超過10萬，人員流動率達到18.9%，平均留任時間為2.9年，反映出專業人才緊缺、管理團隊缺乏等現象。
2007年5月至9月間，中國國際公共關系協會公關公司工作委員會委托專業顧問公司對所屬成員單位進行了人力資源情況抽樣調查，形成首份《公共關系行業人力資源調查報告》。在此基礎上，2009年6月，該委員會行業研究組正式啟動“公共關系行業人力資源標準”研究課題，經過一年多反復醞釀和實證研究，廣泛聽取各方意見，借鑒國際慣例和專業經驗，起草了《公共關系行業人力資源標準》（指導意見）。該標準于2010年9月的公關公司工作委員會年度第二次工作會議審議通過。會議認為，該標準作為行業推薦之用，各公司可以借鑒行業標準并根據自身特點建立公司標準。
中國國際公共關系協會副秘書長兼公關公司工作委員會常務副主任陳向陽則指出，大力推進人力資源標準和規范建設，全面提升從業人員隊伍的職業化能力和素養，既是實踐科學發展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實我國強國人才戰略的必要舉措，還是提升公關行業人力資源運營效能的重要環節，更是促進公關從業者提高自身職業水平、實現職業發展的根本途徑。
中國國際公共關系協會公關公司工作委員會將繼續召集人力資源工作會議，進一步完善該標準體系。
