眾合云科旗下51社保發布《中國企業社保白皮書2022》

2022-08-29 11:53 5400

積極擁抱企業社保合規

深圳2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，由眾合云科旗下51社保舉辦的主題為"三位一體，重構未來"的第十屆中國企業社保高峰論壇暨《中國企業社保白皮書》十周年盛典在京舉行，眾合云科創始人兼CEO余清泉于會上正式發布《中國企業社保白皮書2022》，通過翔實的調研數據，展現企業社保發展現狀，并就"三位一體"屬地用工社保合規趨勢與線上線下HR從業者討論交流。

連續10年調研企業社保變革趨勢，全景展現企業社保發展現狀

作為技術驅動的PEO專業雇主服務商，51社保已連續10年調研發布《中國企業社保白皮書》。十年前，社會保險法實施伊始，社會上社保意識正在逐步覺醒升溫；十年后，中國社保經歷了波瀾壯闊的改革，實現了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時代的嶄新藍圖。

本次調研，51社保中國企業社保研究小組針對HR從業者進行專業問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業。在調研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。

基于精準調研反饋，《中國企業社保白皮書2022》通過對不同體量、不同行業、不同地域的企業開展定量、定性研究，并結合行業經驗、互聯網洞察和企業社保發展現狀，得出2022年度中國企業社保核心發現。

企業社保合規連續兩年小幅下滑，合規之路仍任重道遠

企業社保合規性是判斷企業社保實際情況的重要指標。在長期研究中，51社保總結提煉出"企業社保合規三要素"模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、技術合規性三方面去考察企業社保合規性。

白皮書顯示，2022年，僅有28.4%的企業實現社保基數完全合規，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業社保合規數據連續兩年小幅下滑，疫情下企業的成本壓力和謹慎心態，一定程度影響了企業社保合規數據。回顧十年以來企業社保合規調查數據，合規并非一蹴而就，尤其是基數合規，近年來經歷了逐年小步堅韌提升又連續兩年小幅下滑的復雜波動，合規之路仍然任重道遠。

值得一提的是，企業對于社保重要性的認知逐年提升，呈現利好態勢。2022年調研數據顯示，60.6%的企業認為企業社保"對公司很重要"，保持選項首位。白皮書指出，企業社保重要性認知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業用工具有普遍性影響，越來越引發關注；二是企業人力資源管理呈現越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為"老有所養，病有所醫"的強制福利，也越來越受到重視；三是企業不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業社會責任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環。

積極擁抱屬地用工社保合規，近1/3企業探索實現"三位一體"

在屬地用工社保政策合規的要求之下，調研數據顯示已有32%的企業，完全實現了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位"三位一體"。

白皮書認為，屬地用工社保個稅"三位一體"的合規要求，長期來看會對企業用工產生深遠影響，企業跨域經營常態化趨勢不可逆轉，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業和人力資源服務機構必然會逐漸遵從這個趨勢，滿足政策要求。長遠來看，會帶來三個變化：一是企業要構建人力資源共享服務中心（HRSSC）的主體架構規劃和解決方案設計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務需求；二是企業要加強數字化和全國落地交付能力，積極與專業第三方伙伴合作，靈活應對企業在離散化跨域用工時的新情況新問題，提升實時、精細化的人力資源管理能力；三是企業要積極擁抱合規，從單一的社保事務性處理思維上升到整合一體化的雇傭關系管理和專業雇主服務，綜合考慮利益相關方的共贏，實現企業的長期可持續發展。

"社保+商保"或成企業標配，綜合多層次綜合保障大勢所趨

調查數據顯示，2022年有38.1%的企業額外購買補充商業保險，這個數字已經連續三年上升。從趨勢來看，企業險種覆蓋面近年呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸。公積金、企業年金、補充醫療保險、意外傷害保險和雇主責任險均有不同程度上漲，"社保+商保"的綜合多層次保障模式逐漸被更多企業采用，成為流行趨勢。這也側面出企業HR管理層開始以福利視角、員工視角思考法定福利與自主福利銜接的雇員福利體系設計。

此外，在采用派遣外包用工的企業中有72.7%的企業為雇員購買各項社會保險，44%的企業為派遣外包員工購買了補充商業保險。在多元用工場景下，通過靈活組合"社保+商保"來實現針對性的綜合多層次保障，也成為大勢所趨。

企業社保數智化進程加快，連續三年大幅度提升

隨著企業數智化升級趨勢進一步加深，人力資源管理數智化進程也隨之加快。白皮書調研顯示，今年已有30.8%的企業采用數字化軟件工具開展社保繳費核算，遠高于去年的25%和前年的11.6%，實現連續三年大幅度提升。