上海2010年11月1日電 /美通社亞洲/ -- 近年來，網絡招聘市場以飛快的速度發展。低廉的價格、高效的服務無不傳達著網聘已經是企業招聘較普遍的選擇方式。從簽訂合同到找到備選人員，往往花幾百錢在48小時就能解決。

特別是對基層崗位的招聘，網聘成了企業的第一選擇。人事經理們早已練就撥云見霧的本領，在即將擠爆的郵箱中總能找出幾份合格的簡歷。但隨著網聘市場的火熱，挑選簡歷的時間成本也日漸增加。據金鼎人才網調查統計，HR 平均瀏覽11個簡歷才能選定1個符合招聘要求的，每個職位平均面試6個候選人才能選中。那就是說，HR 必須查看66份簡歷才有可能選中一個合適的人選。值得注意的是，這只針對基層崗位（受調查的115家公司，對基層崗位定義會略有不同），而那些需要具備專業技能的核心職位和高級職位，HR 總是面臨著無米之炊的困境。

從金鼎人才網招聘信息反饋來看，以中高級營銷崗位招聘為例，營銷人才的缺口每年以十萬計逐年遞增，中高級營銷人才作為企業營銷活動的統帥和中堅力量，更是成為歷年招聘的“常青樹”。這種緊缺且重要的崗位，對網聘方提出如下要求：首先，必須從企業短短的幾十字招聘條件中挖掘其真實需求；其次，必須與幾十萬位在此崗位上歷經市場考驗的人才進行一個長期且動態的聯系和關注，并能確切了解到他們的專業能力且職業誠信。

然而，企業方在體會到網絡招聘便利之處的同時，如雪花般的簡歷后面,卻隱藏不了一個事實，網聘很“淺”。

大多數網絡招聘只是單純的“簡歷”中介：他們更擅長的是把自己素未謀面的求職者和招聘方拉到一起，然后草草收錢了事。且大多綜合性的網聘企業有上千個行業、萬余個崗位，確實也不可能顧及到每個行業、每種崗位的精細化服務，也不可能對幾千萬份簡歷進行深入的溝通和調查，網絡招聘需要將個性化的招聘批量?；纱蟊娀钠脚_服務。

但企業對中高級人才的需求和要求是不可能大眾化的。所以，對關鍵崗位的深度服務就成為了網絡招聘的當下重要的課題。

“專業的事情專人做”。中高級職位的招聘需要網聘服務商能準確洞悉客戶需求，并以專業的建議去完善客戶的招聘工作，保證不必要的時間和成本浪費，真正做到人盡其用、人崗匹配。以金鼎人才網為代表的專業性招聘網站，開辟深度網絡招聘新思路，創新推出對簡歷庫所有人才進行有效核實，時刻關注他們的職業動態和能力提升，并協助企業進行有效的專業溝通，確保企業和人才面談時的溝通效果。企業招聘將會比傳統的“扔”簡歷節省更多的時間成本和招聘成本。