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巴黎和阿姆斯特丹2022年10月31日 /美通社/ -- 消費品論壇（Consumer Goods Forum，簡稱"CGF"）"人權聯盟——努力結束強迫勞動"組織（HRC）與AIM-Progress組織合作，今天發布了新的《關于返還工人所支付招聘費和相關費用的指南》，以支持企業圍繞補償工人所支付招聘費用問題采取行動。由于全球供應鏈中的工人（特別是外來務工人員）可能被迫向招聘機構支付費用以獲得工作，他們有陷入債務束縛的風險，而這可能導致強迫勞動。 國際勞工組織（ILO）的資料顯示，私營經濟中受到強迫勞動剝削的所有人員中，約有五分之一受到債務束縛。
此次推出的《指南》旨在成為所有企業的實用工具，幫助確保其招聘和雇傭行為遵守CGF于2017年推出的優先行業原則（Priority Industry Principles，即：PIP）。這些原則定義了可能導致強迫勞動的最常見且造成難題的雇傭行為。PIP規定：
今天推出的《指南》將作為一項有力的工具，支持各公司在雇傭實踐中尊重上述原則，特別是第二條，即"任何勞動者都不應為獲得工作機會而支付費用"以及"雇主支付原則"。該《指南》將隨著全球可持續發展形勢的演變、企業加強其人權盡職調查（HRDD）系統以及更多參與者執行補救流程而不斷更新。HRC與AIM-Progress組織就如何返還勞動者的任何招聘費用和相關費用提出分步指導，邀請來自不同部門的所有相關參與者將本《指南》作為工具，以加強其人力資源開發方法，特別是在收取招聘費用成為慣例的地區，以確保在全球范圍內以負責任方式招聘員工。
該《指南》在CGF年度可持續零售峰會期間的一次會議上發布。會議主題是"采取負責任招聘行業行動以打擊強迫勞動"。出席會議的包括消費品論壇的Didier Bergeret、瑪氏公司的Heidi Koester Oliveira、沃爾瑪的Anbinh X. Phan、喜力德國公司的Benjamin Gatland和Impactt公司的Rosey Hurst。該《指南》以Impactt的"外來務工人員招聘費及相關費用返還原則和指導意見"為基礎和依據而制定。
作為全球30家最大消費品制造商和零售商組成的倡議組織，HRC致力于消除其供應鏈中的強迫勞動，從而幫助在全球范圍內實現公平且適宜的工作條件。HRC的工作以CGF《關于強迫勞動的社會決議》（業內首個此類決議）、優先行業原則以及與業內主要利益相關方的持續關系作為基礎，延續了CGF在解決消費品供應鏈中強迫勞動問題的傳統。
AIM-PROGRESS是一項由快速消費品制造商及其共同供應商發起的全球計劃，其使命是給人們的生活帶來積極影響，確保尊重人權，同時為我們的成員及其供應鏈提供價值。這項工作涉及四個領域：人權優先事項和相應工作組、區域中心、通過互認工作流在方法上創造協同效應，以及通過能力建設工作流使我們的成員具備執行強有力的負責任和可持續招聘方案的知識和能力。
CGF可持續發展總監Didier Bergeret表示："國際勞工組織發布的關于現代奴役的最新計算結果顯示，與2016年相比，全球范圍內從事強迫勞動的人數增加，因此所有雇主都有責任加強行動，以確保其員工均通過公平方式獲得招聘和雇用。本《指南》為企業提供了解決招聘費用這一重要議題的分步建議。"
AIM-Progress執行董事Louise Herring表示："負責任招聘是AIM-Progress及其成員機構人權工作的核心。我們認識到，為供應商和招聘中介提供實際指導和實際支持對改善供應鏈實踐至關重要。我們希望本《指南》能夠支持供應鏈伙伴之間的進一步合作，以糾正和解決造成招聘費用的根本原因。"
瑪氏社會影響力全球總監Heidi Koester Oliveira表示："在某些全球供應鏈中，負責任招聘并非常態，這就是為什么瑪氏與主要品牌和零售商合作，以改變相關體系，為供應商提供支持，并展示實現進步的可能性。我們相信，如果真正的招聘成本由整個價值鏈所分擔，那么就可以實現以負責任方式招聘弱勢員工，而無需他們承擔費用和開支。該《指南》可幫助企業解決所發現的招聘收費問題，以便我們能專注于政府宣傳和新的制度、控制措施以及商業杠桿，從而消除這種做法。"
聯合利華可持續發展和人權全球主管Rachel Cowburn-Walden表示："聯合利華支持該《指南》的推出，其中的切實舉措在實施后將幫助員工、降低企業風險，并創建一個更負責任的招聘行業。"
Impactt創始人Rosey Hurst表示："我們對這項《指南》的出臺表示歡迎，它有可能在全球供應鏈范圍內推動補救措施，幫助減少債務束縛和向已支付費用的勞動者返還巨額款項。"
《指南》全文請見此處。要了解有關HRC工作的更多信息，請訪問www.tcgfsocial.com 。
