上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，賽諾菲中國因其在人才戰略、數字賦能、員工發展及企業文化等方面的卓越表現連續第六年獲得由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒發的"中國杰出雇主"認證，并成為唯一一家連續三年榮登杰出雇主榜單第一名的企業。該項殊榮是賽諾菲中國不斷革新人才培養體系、打造出富有吸引力的人才磁場的有力印證。
"賽諾菲中國能夠連續三次榮登‘中國杰出雇主'榜單榜首，我深感自豪與榮幸。這充分肯定了我們為構建敏捷、多元、包容的職場空間所進行的實踐與投入。"賽諾菲大中華區總裁施旺表示，"對于賽諾菲中國來說，人才一直是支持我們在當下充滿變化與復雜性的時代浪潮中乘風破浪的核心動力。賽諾菲中國將始終秉持以人為本的價值觀，繼續開拓人才發展路徑，培養高素質人才梯隊，為中國醫療健康事業的高質量發展貢獻力量。"
" ‘中國杰出雇主'認證三連冠的殊榮是對賽諾菲中國人才戰略和工作環境的高度認可，也展現了我們堅持打造的人才磁場的強大吸引力。"賽諾菲大中華區人力資源負責人李菲表示，"未來，賽諾菲中國會繼續構筑職業發展的理想平臺，助力員工個人價值的實現，并將以敏捷、多元的人才力量推動企業在行業新格局下的創新發展。"
全新人才培養戰略 賦能菲凡發展
秉持著"全力致勝"的理念，賽諾菲中國營造了主動出擊、超越自我的人才生態，積極鼓勵員工樹立主人翁精神，并推出了多樣化的員工培養及發展項目，不斷提升人才質量、補齊人才短板。2022年，賽諾菲中國提出了全新的"菲凡發展"人才培養策略，進一步優化了賽諾菲員工的職業成長體系，既讓員工可以"贏在當下"，更賦予員工"致勝未來"的能力。
"菲凡發展"人才培養策略旨在提升賽諾菲中國的人才質量，并補齊人才短板，主要包含以下亮點項目：
去年，賽諾菲中國的4名員工參與了"菲凡國際交換"下的" ExCom Internship"項目，與集團最高領導人在同一項目團隊中交流學習。此外，"菲凡轉崗"也在今年有了政策升級，取消了申請人的在崗時間限制，也無需經理審批，進一步促進企業內部人才跨界，深入挖掘員工個人潛力。
打造良好職場生態 助力自我實現
卓越的企業文化是成為"杰出雇主"不可或缺的因素。作為醫藥行業數字化轉型浪潮的中堅力量，賽諾菲通過倡導員工發展"敏捷"能力和"敏捷"邏輯思維，全力打造能夠快速進行迭代創新的人才隊伍。"敏捷"還體現在賽諾菲靈活的辦公模式，員工每周都可以申請2天遠程辦公，探索理想的工作氛圍。同時，賽諾菲中國不斷拓寬人才邊界，加強吸納跨行業、多專業的人才，以建立能夠應對復雜商業環境的多元團隊。
員工關愛步履不停 增強人才歸屬感
賽諾菲以人為本的價值觀不僅在企業文化中有所展露，還體現在賽諾菲中國為員工及家屬提供的多種關懷與健康福利，包括呵護員工子女健康福利、免費為員工提供流感疫苗和新生兒五聯疫苗、疫情期間的員工關愛行動等。自2022年底防疫進入新階段后，賽諾菲中國為最大程度地保護員工的身體健康，第一時間從全球調撥相關物資，將含有抗原檢測試劑、防疫口罩以及保健品的防疫關愛禮包送至員工手中。賽諾菲積極倡導并踐行企業社會責任，每年在全國組織"愛心義工季"活動，鼓勵員工積極投身社會公益事業，實現社會價值。"賽諾菲希望義工團"成立十年間，已為近6萬名兒童、老人及特殊群體帶去關愛與幫助。
賽諾菲深耕中國四十年以來，以"追尋科學奇跡，煥發生命光彩"的新使命再度揚帆起航。今年，"中國杰出雇主"認證三連冠是賽諾菲中國在新征程上穩步前進的又一證明。賽諾菲中國將在新的一年中繼續堅守中國承諾，通過持續重塑人才戰略加強內部數字化發展能力，為企業創新發展打下堅實基礎，從而惠及更多患者，助力《"健康中國2030"規劃綱要》目標的實現。
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關于賽諾菲中國
賽諾菲是一家全球領先的創新醫藥健康企業，以"追尋科學奇跡，煥發生命光彩"為使命。作為改革開放后首批進入中國的跨國企業之一，賽諾菲于1982年便在中國建立了辦公室，目前擁有12處多元模式的辦公室，3家生產基地，4大研發基地和1個數字創新中心，多元化業務覆蓋制藥、人用疫苗和消費者保健。賽諾菲與中國同心同行，致力于將創新藥品和疫苗加速引進中國，不斷變革醫療實踐，造福更多中國百姓，也為合作伙伴、社區和員工創造更美好的生活。
如需了解更多信息，請訪問www.sanofi.cn ，或關注"賽諾菲中國"微信公眾號。
關于賽諾菲
賽諾菲是一家全球領先的創新醫藥健康企業。我們的使命是追尋科學奇跡，煥發生命光彩。賽諾菲的足跡遍及全球100多個國家，致力于變革醫療實踐，將不可能變為可能。我們為世界各地的人們提供潛在改變生活的醫療健康解決方案以及預防可致命疾病的疫苗，同時將可持續和社會責任置于我們雄偉戰略的核心。
關于杰出雇主
"杰出雇主"是全球最有影響力的認證項目之一，由自1991年成立以來享譽國際的"杰出雇主調研機構"發起，通過全球統一的認證標準檢驗，經過獨立第三方機構審計，評審出該區域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源環境的雇主。評估所涉及的領域包括：人才策略、工作環境、人才招聘、學習與發展、薪酬與福利以及企業多樣性和包容性文化等人力資源六大領域及20個話題。
賽諾菲前瞻性聲明
本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對歷史事實的陳述。這些聲明包括對產品的營銷和其他潛力的預測和估計，或對產品的潛在未來收入的預測和估計。通常可以利用諸如"期望"、"預期"、"相信"、"打算"、"估計"、"計劃"等詞語，以及類似表達作為判定前瞻性聲明的依據。盡管賽諾菲管理層認為該篇前瞻性聲明中所反映的預期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風險和不確定性因素，其中許多難以預測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導致實際結果和發展與前瞻性信息和陳述中所表達、暗示或預測的信息存在重大差異。這些風險和不確定因素主要包括除其他事項外的監管當局的決定或延遲，或者有關機構關于可能影響候選產品的可用性或商業潛力等事宜的決定，獲得批準的候選產品無法獲得商業成功的可能性，包括研究和開發中固有的不確定因素，未來的臨床數據和分析，包括產品上市后所獲取的數據和所進行的分析，意外的安全、質量或制造問題，一般的競爭，與知識產權相關的未來訴訟和這種訴訟的最終結果有關的風險，以及波動的經濟和市場條件，包括新冠疫情將給我們、客戶、供應商和其他業務合作伙伴以及任何一方的財務狀況帶來的影響，也包括對我們的員工和全球經濟帶來的影響。新冠疫情對上述任何一方帶來的重要影響也可能對我們產生負面影響。這一情況正在快速變化，可能還會產生我們目前無法知曉的額外影響，并加劇此前發現的其他風險。這些風險和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報給美國證券交易委員會（SEC）和法國金融市場管理局（AMF）的報告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報告（截止日期2021年12月31日）中的"風險因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規定，賽諾菲不承擔更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務。
