上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) (Top Employers Institute) 正式揭曉"中國(guó)杰出雇主2024"榜單。憑借在企業(yè)文化、人才策略及員工體驗(yàn)等方面的出色表現(xiàn)，SAVENCIA中國(guó)旗下西諾迪斯和邦士食品連續(xù)第五年登榜。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，其認(rèn)證項(xiàng)目通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷》來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐。

西諾迪斯總經(jīng)理Denis VERGNEAU表示："我們非常重視為員工創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放、包容的工作環(huán)境。在過(guò)去的5年里，我們?yōu)閱T工提供了更好的薪酬福利及更全面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。非常高興SAVENCIA中國(guó)連續(xù)5年被評(píng)為'中國(guó)杰出雇主'。"

邦士食品公司總經(jīng)理潘文嫻表示:  "很榮幸SAVENCIA中國(guó)連續(xù)五年蟬聯(lián)'中國(guó)杰出雇主'。這意味著我們憑借敏捷、多元的組織文化和以人為本的員工關(guān)懷，打造了一個(gè)受到專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)認(rèn)可的理想職場(chǎng)。"

激發(fā)員工潛能，搭建職業(yè)發(fā)展階梯

SAVENCIA中國(guó)始終將企業(yè)的核心戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展相互結(jié)合，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)。

在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，除常規(guī)項(xiàng)目之外，SAVENCIA 中國(guó)為員工提供了更多的學(xué)習(xí)與展示的平臺(tái)。其中，星耀內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目為員工帶來(lái)多樣化的培訓(xùn)資源，由此涌現(xiàn)出一批精通業(yè)務(wù)、擅長(zhǎng)授課的內(nèi)訓(xùn)師，開(kāi)發(fā)出近20門(mén)覆蓋多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)訓(xùn)課程。員工們對(duì)于貼近業(yè)務(wù)實(shí)際、互動(dòng)趣味性強(qiáng)的課程內(nèi)容反響熱烈，來(lái)自一線的優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)也在企業(yè)內(nèi)得以傳承。

針對(duì)中高層管理者，SAVENCIA中國(guó)自2022年以來(lái)推出領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目。項(xiàng)目開(kāi)展商學(xué)院模式的課程學(xué)習(xí)、打卡式知識(shí)競(jìng)賽、小組任務(wù)等社群活動(dòng)，以及深入拓展的線下工作坊，通過(guò)量身打造的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)方案，整合線上線下學(xué)習(xí)資源，幫助經(jīng)理們拓寬視野、激發(fā)潛能、不斷超越，向更高水平的管理者轉(zhuǎn)變。

關(guān)注"員工旅程"，打造"幸福職場(chǎng)"

幫助員工提升職業(yè)技能，尋找職業(yè)成長(zhǎng)路徑的同時(shí)，SAVENCIA中國(guó)努力為員工提升幸福度，增加獲得感、歸屬感、成就感。

除培訓(xùn)外，SAVENCIA中國(guó)還通過(guò)豐富多彩的員工活動(dòng)、福利制度把員工和公司更加緊密地聯(lián)結(jié)在一起。升級(jí)版新員工入職項(xiàng)目旨在幫助新生力量迅速融入公司；各類(lèi)型的興趣小組不但豐富了員工的業(yè)余生活，也促進(jìn)了跨部門(mén)協(xié)作。Total reward(整體薪酬)項(xiàng)目從工資、福利、學(xué)習(xí)與發(fā)展、認(rèn)可和幸福力五個(gè)維度出發(fā)，力求滿足員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人生活等全方位的需求；持續(xù)升級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可系統(tǒng)，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)與跨越。

SAVENCIA中國(guó)始終關(guān)注每一個(gè)員工的"員工旅程"，助力員工在企業(yè)內(nèi)快速成長(zhǎng)，在工作和生活中提升幸福感。比如：在"90后"員工的倡議下，增設(shè)了供員工暢飲的碳酸飲料柜，為大家?guī)?lái)工作之余的"快樂(lè)"；為每位員工配備了可升降的工作桌，讓大家能在更舒適的環(huán)境中辦公。

打造積極向上的公司文化氛圍也是SAVENCIA中國(guó)所重視的，讓員工成為 "主人翁"，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

多年來(lái)，SAVENCIA中國(guó)不斷在人力資源管理戰(zhàn)略上保持先進(jìn)性，扶持戰(zhàn)略落地，提升組織靈活性，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和組織發(fā)展提供增值。SAVENCIA中國(guó)人力資源總監(jiān)彭潔芬表示： "再次感謝杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)對(duì)SAVENCIA中國(guó)予以的充分認(rèn)可。SAVENCIA中國(guó)重視員工的工作體驗(yàn)和健康福祉，我們相信，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展依賴(lài)于有幸福感和高敬業(yè)度的員工。未來(lái)，我們將繼續(xù)深化企業(yè)人才戰(zhàn)略，賦能人才成長(zhǎng)，使每一位員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛能，與公司共同成長(zhǎng)，在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。"