上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月19日，全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)正式發(fā)布"中國杰出雇主2024"榜單，百勝中國憑借積極打造多元文化、全面支持員工成長、堅定承諾員工福祉、持續(xù)賦能數(shù)字創(chuàng)新等一系列可持續(xù)的人才發(fā)展戰(zhàn)略和實踐再次榮登榜單，在全榜150多家獲獎企業(yè)中總排名第四，居餐飲行業(yè)首位。

"連續(xù)六年被評為中國杰出雇主，這不僅是對我們團(tuán)隊卓越工作的認(rèn)可，也證明了我們對員工始終如一的承諾，"百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容說，"在我們的成功背后，是‘公平、關(guān)愛、自豪'的核心理念。我們將致力于為員工創(chuàng)造一個能夠支持他們個人和專業(yè)成長的環(huán)境，同時推動公司的持續(xù)發(fā)展。"

百勝中國首席人力資源官丁時彥則表示："百勝中國擁有超過40萬員工，他們筑起了公司的戰(zhàn)略護(hù)城河，使公司業(yè)務(wù)具備韌性和增長能力。在構(gòu)建未來人才戰(zhàn)略的過程中，我們將始終以健康，可持續(xù)發(fā)展為愿景，以技術(shù)創(chuàng)新為賦能，堅定對員工的關(guān)愛承諾，并為行業(yè)樹立卓越的標(biāo)準(zhǔn)。"

發(fā)展之道，唯在得人。作為全國最大的餐飲公司，如何聚天下英才而用之？如何攜手員工共創(chuàng)卓越職場和美好人生？百勝中國有自己的答案。

營造多元企業(yè)氛圍

百勝中國致力于為員工打造公平、關(guān)愛、自豪的工作環(huán)境。百勝深知，企業(yè)的發(fā)展與員工的努力密不可分，企業(yè)的成就也當(dāng)與員工共享。2023年11月，百勝中國在澳門舉辦了一場備受矚目的餐廳經(jīng)理年會，百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容攜公司管理層和全國萬名餐廳經(jīng)理共赴這場盛會，共同致敬彼此的努力，共同分享成功的喜悅。作為2022年北京冬奧會官方餐飲服務(wù)贊助商和2023年杭州亞運(yùn)會官方西式餐飲服務(wù)獨家供應(yīng)商，百勝中國還邀請優(yōu)秀員工參與火炬?zhèn)鬟f、組成專項服務(wù)團(tuán)隊，登上國際重大體育賽事舞臺，向世界展示自己的專業(yè)、熱情和風(fēng)采。

通過維護(hù)性別平等、關(guān)愛殘障人士等一系列舉措，百勝中國持續(xù)踐行平等、無歧視的職場理念。2023年，百勝中國是全球為數(shù)不多的沒有性別薪酬差異的公司之一，在踐行同工同酬方面，服務(wù)組男女員工小時收入平均數(shù)差異為0；過去十余年間，百勝中國還在全國42個城市開設(shè)了46家為殘障人士提供平等工作機(jī)會的肯德基"天使餐廳"，平均每年有超過200位天使員工在肯德基天使餐廳熟練工作，用心服務(wù)客戶，收獲自立自強(qiáng)的人生。

打造可持續(xù)的行業(yè)先鋒人才

百勝中國深諳人才對知識和技能的渴望，不遺余力地支持每一位員工的職業(yè)夢想。公司打造了一套人才全職涯培養(yǎng)體系，包括為營運(yùn)團(tuán)隊打造的行業(yè)領(lǐng)先的人才發(fā)展項目"接力棒計劃"，為營銷和供應(yīng)鏈團(tuán)隊打造的2-3年"管培生快速發(fā)展計劃"；為員工提供繼續(xù)教育機(jī)會的"圓夢計劃"等。同時，百勝中國還與上海財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)合作，推出"百勝中國未來數(shù)字菁英"項目，為這些知名大學(xué)的學(xué)生提供數(shù)字化研發(fā)中心的科研機(jī)會。不同職能不同職級的員工，都可通過階梯式的培訓(xùn)方案獲得清晰快速的晉升路徑，成長為具有競爭力和領(lǐng)導(dǎo)力的行業(yè)先鋒人才。

全面保障員工福祉

以人為本，是百勝中國最核心的企業(yè)文化之一。對人才的關(guān)愛呵護(hù)，貫穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面。

百勝中國堅持"以績效結(jié)果和業(yè)務(wù)影響付薪"的理念，為員工提供有競爭力的薪酬待遇，并通過餐廳經(jīng)理股權(quán)激勵計劃，與員工共享公司成長帶來的回報。截至2023年底，百勝中國已累計向超過13,000名餐廳經(jīng)理授予美股（RSUs）。同時，為提升員工的安全感和幸福感，百勝中國還打造了一套覆蓋全面的"YUMC Care"福利關(guān)愛體系，例如餐廳經(jīng)理健康關(guān)愛計劃中，為其父母提供了重大疾病的保障；打造全面彈性福利平臺，提供個性定制化的福利；成立"心理援助計劃"和"千萬共濟(jì)幫扶基金"，為員工排憂解難等。

科技賦能 達(dá)成企業(yè)和員工發(fā)展共贏

作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先鋒，百勝中國也將人工智能技術(shù)應(yīng)用到了人員管理與發(fā)展的各個領(lǐng)域，同時通過科技持續(xù)賦能一線，在幫助員工提升工作效能的同時，推動業(yè)務(wù)可持續(xù)增長和人才可持續(xù)發(fā)展的齊頭并進(jìn)。

2023年，"肯德基數(shù)智學(xué)園"榮獲2022年度數(shù)字化學(xué)習(xí)應(yīng)用標(biāo)桿企業(yè)獎；為餐廳經(jīng)理打造的"口袋經(jīng)理"、"營運(yùn)大腦"等智能工具，則引入了生成式AI等技術(shù)，通過知識分析洞察，幫助餐廳經(jīng)理做出更明智和及時的決策，大大提高了餐廳管理效能，使人力成本得到了極大優(yōu)化，這在近年發(fā)展中已得到印證：2016年至今百勝中國的門店增加了超80%，但員工總數(shù)卻保持穩(wěn)定。

在競爭激烈的中國餐飲市場，百勝中國保持業(yè)務(wù)持續(xù)增長的核心秘訣之一，就在于筑起了一道強(qiáng)大、高效、敏捷的人才護(hù)城河。本次榮膺"中國杰出雇主"，正是對百勝中國在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等領(lǐng)域的全面肯定。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示："非常時期往往可以激發(fā)出個人與組織最好的一面，我們在今年的調(diào)研過程中見證了2024杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下，中國的杰出雇主們展現(xiàn)出企業(yè)對員工個人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場環(huán)境，成績有目共睹。我們很自豪地揭曉以下，始終堅持以人為本的領(lǐng)袖企業(yè)為杰出雇主2024！ "

杰出雇主認(rèn)證項目在全球5大洲121個國家和地區(qū)認(rèn)證了超過2300家杰出雇主。

關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) 

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，致力于通過強(qiáng)調(diào)不同的人力資源實踐的重要性，令企業(yè)可以持續(xù)改善，打造更好的職場環(huán)境。今年我們在全球121個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過2300家企業(yè)，這些經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。 

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)  打造更好的職場 

前瞻性聲明

本新聞稿中包含的"前瞻性聲明"符合 1933 年《證券法》第 27A 條和 1934 年《證券交易法》第 21E 條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入 1995 年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款范圍。前瞻性聲明的特征通常是其與歷史事實或當(dāng)前事實并不完全相關(guān)，而且會包含前瞻性詞語，如"預(yù)期"、"期望"、"認(rèn)為"、"預(yù)計"、"可能"、"可以"、"打算"、"相信"、"計劃"、"估計"、"目標(biāo)"、"預(yù)測"、"規(guī)劃"、"有望"、"將會"、"繼續(xù)"、"應(yīng)該"或類似術(shù)語。這些聲明是基于我們根據(jù)我們的經(jīng)驗和對歷史趨勢、當(dāng)前條件和預(yù)期未來發(fā)展的看法，以及我們認(rèn)為在當(dāng)時情況下適當(dāng)和合理的其它因素而做出的當(dāng)前估計和假設(shè)，但我們不能保證這些估計和假設(shè)將被證明正確。前瞻性聲明并不能保證業(yè)績，其本身就存在難以預(yù)測的已知和未知風(fēng)險和不確定性，可能導(dǎo)致我們的實際結(jié)果或事件與這些聲明所顯示的結(jié)果或事件存在實質(zhì)性差異。我們不能向您保證我們的任何預(yù)測、估計或假設(shè)會實現(xiàn)。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發(fā)布之日發(fā)表，除非法律要求，否則我們不承擔(dān)公開更新任何前瞻性聲明以反映后續(xù)事件或情況的義務(wù)。眾多因素可能導(dǎo)致我們的實際結(jié)果或事件與前瞻性聲明所表達(dá)或暗示的結(jié)果或事件存在實質(zhì)性差異。此外，我們目前不知道的或者我們目前認(rèn)為不重要的其它風(fēng)險和不確定因素可能會影響任何此類前瞻性聲明的準(zhǔn)確性。在評估所有前瞻性聲明時，應(yīng)了解其內(nèi)在的不確定性。您應(yīng)查閱我們向美國證券交易委員會提交的文件（包括我們的 10-K 表年度報告和后續(xù)的 10-Q 表季度報告中"風(fēng)險因素"和"管理層對財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的討論和分析"部分的內(nèi)容），以了解可能影響到我們財務(wù)業(yè)績和其它結(jié)果的因素的更多細(xì)節(jié)。

關(guān)于百勝中國

百勝中國是中國最大的餐飲公司， 以"讓生活更有滋味"為使命。公司有超過40萬員工，并在中國1,900個城鎮(zhèn)經(jīng)營六個品牌超14,000家餐廳。肯德基和必勝客是西式快餐和西式休閑餐飲領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌，塔可鐘提供創(chuàng)新墨西哥風(fēng)味食品。百勝中國亦與百年意大利品牌Lavazza合作，在中國探索及發(fā)展Lavazza咖啡概念。公司旗下還有中式餐飲品牌小肥羊和黃記煌。百勝中國擁有世界一流的數(shù)字化供應(yīng)鏈體系，包括覆蓋全國的龐大物流中心網(wǎng)絡(luò)和自有供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。強(qiáng)大的數(shù)字化能力和會員計劃讓公司能夠更快觸達(dá)顧客，提供更好的服務(wù)。作為財富500強(qiáng)企業(yè)，百勝中國的愿景是成為全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒。欲了解更多信息，請訪問http://ir.yumchina.com。