東莞2024年11月25日 /美通社/ -- 11月22日，東莞市人力資源開發活動周暨東莞市粵港澳大灣區人力資源服務供需對接會在廣東東莞人力資源服務產業園正式開幕。

本次活動由東莞市人民政府主辦，東莞市人力資源和社會保障局承辦，東莞市松山湖黨建工作辦公室、東莞市人力資源和社會保障局寮步分局、香港人力資源管理學會、東莞市人力資源服務產業促進會、中智（東莞）經濟技術合作有限公司、人力資源媒體HRoot協辦。

廣東省人力資源和社會保障廳一級巡視員周成，中國人事科學研究院副院長、研究員李建忠，中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙以及東莞市人民政府副秘書長張玉成等出席啟動儀式。

這是東莞連續第二年舉辦人力資源開發賦能活動。活動以"提升人力效能，融合灣區發展"為主題，邀請了大灣區"9+2"及清遠、韶關、揭陽、江西吉安兄弟城市人社部門代表，東莞市人力資源服務業領導小組成員單位及各鎮街（園區）代表，廣東省一級及香港、北京、蘇州、長沙、廣州、珠海、中山、惠州等18家行業協會代表，行業專家學者、知名人力資源服務機構以及重點企業代表參會，是集聚各方資源、加強交流合作、促進供需對接、提升人力效能的一場人力資源服務年度盛會。

活動突出以"會"聚智、以"聘"引才、以"展"興業，通過設置主題演講、圓桌對話、供需對接、人才招聘、合作簽約、榜單啟動等子活動，集中展示粵港澳大灣區人力資源服務業發展成果，促進人力資源服務供需對接，共建大灣區高水平人才高地。

重磅舉辦：粵港澳大灣區人力資源服務供需對接會

作為本次活動的重點部分，粵港澳大灣區人力資源服務供需對接會從邀請參展機構開始就下足功夫，精挑細選了78家參展機構，集中展示粵港澳大灣區人力資源服務機構的服務產品和行業發展動態。參展機構有來自大灣區"9+2"城市的知名人力資源服務機構，如天力亞太顧問有限公司、南粵（澳門）職業介紹所有限公司、廣東智通人才連鎖股份有限公司、廣州市友誼對外服務有限公司；來自長三角地區的中智關愛通（上海）科技股份有限公司、南京博碩人力資源服務有限公司；以及東莞市內人力資源服務產業園，廣東省一級和惠州、江西省吉安市等地行業協會，德國客尼技術教育集團，東莞技工聯盟學校代表，人才金融機構以及人才房機構代表等。活動現場，參展機構通過現場擺攤、項目路演、一對一咨詢等形式，結合不同類型企業人才需求特性及人員管理挑戰，展示各自人力資源創新服務產品、解決方案。多家企業與參展機構當即建立聯系，表示期待通過與專業機構進一步合作，破解人力資源管理難題，實現企業發展提質增效。智考云人才測評管理系統、航跡平臺-數字化人力資源系統、白話用工俠、博思云產教融合數字化平臺、職小二短視頻流量方倉等項目進行了現場路演和推介，通過對行業發展前沿趨勢及企業人力資源優化配置的精準分析，強化了人力資源機構和企業之間的對接聯動。

活動現場還進行了人力資源服務供需采購戰略合作簽約，涵蓋人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等十大人力資源服務業態以及高技能人才培養等。

為充分發揮人力資源服務產業協同賦能效應，激活人力資源市場活力，東莞市人社局依托廣東東莞人力資源服務產業園，一方面，推動人力資源服務機構廣泛應用大數據、云計算、人工智能等新興信息技術，不斷創新服務模式、服務產品，為客戶提供一站式解決方案，提升產業鏈整體價值。比如，中智東莞公司開發的"智匯 E+數智人 "，幫助企業執行數字化時代更復雜的業務流程自動化；智通利用AI打造了"熊貓進廠"APP，針對性解決企業技工需求；君潤推出"小創云"高效解決企業臨時用工、波峰用工報酬支付難題；白話用工打造"白話用工俠"，優化企業管理，規范用工，防范勞動糾紛，構建和諧勞動關系，規避用工風險，提升用工效率。另一方面，重點打造"莞鏈計劃"供需對接會，以產業需求為導向，通過深挖人力資源服務業賦能百業的"鏈點"潛力，搭建"機構+企業"高效對接平臺，推動優質人力資源服務機構走進各鎮街（園區），幫助企業解決在人才招、用、育、留等方面的問題，持續優化人力資源服務機構與重點產業鏈企業協同對接機制，"鏈接"效能得到了鎮街、機構和企業的高度認可。今年10月份，"莞鏈計劃"還首次邁出了跨市服務的新步伐，為東莞人力資源服務機構和50家梅州高新企業搭建了一個面對面交流的平臺。據統計，"莞鏈計劃"已促成220多家次人力資源機構與700多家企業開展供需對接。

大咖集聚：共話人力資源服務業發展方向

改革開放以來，有超2億人來過東莞就業創業，東莞人力資源服務業也隨之成長。特別是2023年建成省級人力資源服務產業園以來，在國家人社部和省人社廳的指導支持下，產業園的品牌效應逐漸彰顯，行業呈現規模化、數字化、高端化、區域化的發展態勢。目前全市人力資源機構2300多家，2023年營收超353億元，位居全省前列。全國人力資源服務百強機構中，有23家在東莞布局發展。面對新時代新機遇新挑戰，人力資源服務業接下來的發展路徑是怎樣，本次活動集聚的行業大咖給我們提出了自己的深度思考。

今年的人力資源開發活動周更加注重行業發展的"聚智"效能，邀請了行業專家、高校學術代表、粵港澳大灣區協會代表、知名機構高管等，圍繞人力資源開發、產業創新、技術創新等議題，進行主題演講和圓桌會議，共同探討如何通過人力資源開發和技術創新推動經濟高質量發展。中國人事科學研究院副院長李建忠、同道獵聘集團政府事務負責人鄭穎美、Deel北亞地區合作伙伴負責人裴佳誠、中智經濟技術合作股份有限公司運營管理部部長張暉，分別作"人力資源服務協同創新與高質量發展""AI賦能人力資源服務創新""解鎖全球化，AI加速中國企業出海競爭力""激活企業人才引擎的洞察與策略"等熱點主題經驗分享。圓桌會上，香港人力資源管理學會黃嘉杰主席、香港城市大學（東莞）趙毅書記、廣東智通人才李綱領總經理、匯思人力資源集團鄭忠祥高級合伙人、杰艾控股何飛宇總監等嘉賓，圍繞"創新?產業?人才驅動產業高質量發展"話題，分享自己的洞察意見，進行思維碰撞，為與會的人力資源服務機構和企業帶來了更多的發展啟示。

以"聘"引才：打通企業與人才的"最后一公里"

人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，是促進高質量充分就業、加強人力資源開發利用、構建現代化產業體系的重要力量。東莞人力資源服務機構每年幫助實現就業、擇業和流動2000萬人次，服務單位超30萬家次，舉辦招聘會1500場次，提供崗位超28萬個。其中，廣東東莞人力資源服務產業園常態化舉辦"毓秀計劃"HR研修班、"園聘行動"招聘會等各類人力資源服務活動超300場，累計服務企業超3萬家次，招才引智約12萬人，培訓人數超2.5萬人。

本次活動設立人才招聘會，采用線上、線下結合，舉辦松山湖高新區碩博人才招聘會和高新技術企業人才招聘會，包括散裂中子源科學中心、東莞材料基因高等理工研究院、東莞松山湖科學城發展集團有限公司、廣東醫科大學、廣州中醫藥大學東莞醫院（東莞市中醫院）、香港城市大學（東莞）、大灣區大學（籌）（東莞市大灣區高等研究院）、廣東澳洋順昌金屬材料有限公司、東莞市豪順精密科技有限公司等近100家企事業單位參加，涵蓋智能制造、電子信息、新材料、新能源、外貿、文化傳媒、物流、教育、醫藥等行業。

活動現場還啟動了HRoot粵港澳大灣區人力資源服務機構榜單評選，為東莞市人力資源誠信服務等級5A級和4A級機構、東莞市人力資源服務優秀項目創新大賽獲獎機構以及廣東東莞人力資源2023年營收1億元以上人力資源服務機構頒發牌匾。