上海2025年1月17日 /美通社/ -- 在1月16日揭曉的"中國杰出雇主2025"榜單中，拜耳中國憑借其在雇主品牌建設、數(shù)字化體驗及健康福利等多方面的卓越表現(xiàn)，連續(xù)七年榮獲"中國杰出雇主"認證，并再次躋身榜單前十。

拜耳集團處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁，拜耳集團大中華區(qū)總裁周曉蘭表示："連續(xù)七年獲得‘中國杰出雇主'認證，是對拜耳在人才發(fā)展和組織建設方面長期努力的認可。作為一家擁有超過160年歷史的創(chuàng)新型生命科學企業(yè)，拜耳始終視人才為企業(yè)創(chuàng)新的內驅力，通過持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，構建健康包容的工作環(huán)境，拜耳賦能人才各展所長，協(xié)同發(fā)展，從而為加速業(yè)務創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展注入源源動能，踐行‘共享健康，消除饑餓'的企業(yè)使命。"

早在2021年，拜耳就已提出了 "本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.）的雇主品牌宣言，鼓勵拜耳人主動把握自己的職業(yè)發(fā)展，與拜耳共同成長。為了更好地服務患者、消費者和種植者，拜耳從2023年起實施了DSO（Dynamic Shared Ownership，動態(tài)責任共擔）運營模式，推動組織向更加靈活和創(chuàng)新的方向發(fā)展。通過賦予員工更大的自主權和決策能力，充分釋放員工潛能，實現(xiàn)自我發(fā)展的目標，最大程度激發(fā)個人創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神，以更好地應對快速變化的市場環(huán)境與挑戰(zhàn)。

數(shù)字化創(chuàng)新驅動，賦能人才可持續(xù)發(fā)展

在拜耳，數(shù)字化不僅是技術的進步，更是人才發(fā)展的催化劑。通過為員工提供先進的數(shù)字化和人工智能工具，拜耳不斷優(yōu)化人才體驗，提升其創(chuàng)新能力和工作效率。

針對內部員工，拜耳推出了"人才市場"（Talent Marketplace）這一創(chuàng)新的全球性平臺，它將人工智能技術與人才發(fā)展需求相結合，為員工打造了一個以技能為核心的職業(yè)發(fā)展和網(wǎng)絡生態(tài)系統(tǒng)。該平臺通過智能算法為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和項目參與機會，激發(fā)員工的持續(xù)學習熱情和潛力釋放，從而推動個人成長與組織目標的協(xié)同發(fā)展。通過動態(tài)和流動的職業(yè)環(huán)境極大地提高了工作的靈活性和敏捷性，同時也促進了跨組織、跨職能和跨地域的工作機會。這不僅加快了人才流動，還幫助構建了多樣化的團隊，提升了員工的可見度和職業(yè)發(fā)展的機會。

緊跟生成式人工智能的大趨勢，2024年3月，拜耳內部生成式人工智能助手myGenAssist上線。這一內部工具集成了先進的人工智能模型互動、專業(yè)數(shù)據(jù)庫接入、最新資訊獲取、文檔分析等功能，極大地簡化了日常工作流程，同時為員工提供了一個強大的創(chuàng)意和知識生成平臺。myGenAssist的引入還特別強調了信息安全，為員工的敏感工作場景提供數(shù)據(jù)保護，它不僅是拜耳數(shù)字化轉型的重要里程碑，也是公司堅持創(chuàng)新驅動、賦能員工可持續(xù)發(fā)展的重要體現(xiàn)。

打造健康工作環(huán)境，提升員工福祉

一直以來，拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，以關愛員工和發(fā)展人才為公司重要目標，致力于為員工打造健康和積極向上的工作環(huán)境，傳遞員工關愛，并通過一系列綜合性的健康福利計劃，為員工提供全面的健康支持，確保他們在工作中保持活力，享受健康、平衡的生活。

已連續(xù)開展八季的"21天健步走挑戰(zhàn)賽"活動是拜耳推廣健康生活方式的實際行動之一，該活動以健康、公益、低碳環(huán)保為主題，通過創(chuàng)新的活動賽制，倡導綠色低碳、可持續(xù)的健康行為。在2024年的健步走活動中，共有1181名參與者，包括1092位員工和89位家屬，共計完成1.56億步行走，總里程達到了93651.39公里。這一活動不僅鼓勵員工積極參與體育鍛煉，提高健康水平，也通過團隊合作增強了員工之間的溝通與協(xié)作，體現(xiàn)了拜耳對員工活力和健康的重視。

此外，為了進一步提升員工健康意識，普及健康知識，助力多維度健康管理，拜耳于2023年推出了"健康與未來"這一全新的拜耳中國健康項目, 通過多元化的健康話題，結合豐富多彩、獨具創(chuàng)新的活動形式，持續(xù)培養(yǎng)員工的健康意識，幫助他們更好地了解和管理自己及家人的健康，為員工提供了全面的健康支持體系，也推動了企業(yè)內外的健康文化建設。

拜耳大中華區(qū)及拜耳中國處方藥事業(yè)部代理人力資源副總裁梁夢詩表示："在追求使命的道路上，拜耳始終將員工視為最寶貴的財富。在DSO運營模式轉型過程中，拜耳積極支持員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展目標，助力員工主導發(fā)展路徑，發(fā)展綜合技能, 成就最佳自我。我們相信，一個健康的團隊是企業(yè)成功和創(chuàng)新的基石，通過持續(xù)完善福利體系，并利用數(shù)字化技術賦能員工在組織內的長期發(fā)展，我們希望每一位員工都能夠在一個支持性和關懷的環(huán)境中成長和成功。"

未來，拜耳將繼續(xù)秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，以人為本，為人才與組織的未來發(fā)展創(chuàng)造更多可能性。我們期待與更多行業(yè)內外的多元化人才攜手，與各界伙伴共創(chuàng)共贏，共筑一個"共享健康，消除饑餓"的美好世界。