企業競爭優勢重在建立可持續人才戰略

北京2011年9月29日電 /美通社亞洲/ -- 近日，由北大國際（BIMBA）聯合亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）共同舉辦的人力資本研討會在北京大學朗潤園隆重舉行。此次研討會以“企業如何建立可持續發展的人才戰略”為主題，北大國際院長楊壯先生、科銳國際總裁郭鑫先生、合伙人袁鐵一先生出席會議。研討會同時吸引了來自 IBM、約翰迪爾、中德證券等知名企業的人力資源高層管理者共同參與。

隨著經濟全球化進程的加快，企業也面臨著日趨激烈的日常競爭和復雜多邊的外部環境。雖然人才對企業發展的重要性不言而喻，但是如何建立更有效的人才戰略以幫助企業更好地發揮核心競爭力，仍舊是很多企業尚未解決的難題。對高層管理者而言，人才流失率居高不下的困擾從未減輕，同時一些新問題的影響也逐漸浮出水面，比如企業繼任者，高管價值取向、新生代員工培養問題等，這些都促使企業決策者和管理者把建立企業可持續人才戰略提上了日程。

在本次研討會中，科銳國際總裁郭鑫先生首先就此問題發表了主題演講，針對目前中國宏觀經濟環境下企業人才管理面臨的新挑戰，深入剖析了人才管理的趨勢和關鍵人才可持續戰略中應具備的核心要素。郭鑫先生特別指出，在企業制定可持續發展人才戰略的過程中，員工與企業雙方都扮演著非常重要的角色。員工作為人力資源管理的第一責任人，首先應明確管理自身職業發展過程的必要性，而企業則要挖掘員工深層次需求，建立與員工個人職業生涯規劃相一致的企業環境，實現企業戰略與員工目標的動態統一。更為重要的是，不論是提升招聘有效性還是建立人才繼任計劃，都需要企業自上而下的投入。總之，可持續人才戰略的建立與實施，必須受到自管理者到員工的重視，并實現與公司整體發展戰略的匹配。

北大國際院長楊壯先生在點評環節充分肯定了應重視員工職業素質培養的觀點，并結合國內外商學院教育的實踐特別指出：在人力資源管理過程中，發展人的核心能力和核心素質極為重要，尤其是對綜合素質和領導力的培養，決定了中國企業未來的成長空間。學校和企業在職業素質培養中都擔負著十分重要的責任。

在隨后的互動環節中，各位參會嘉賓還就企業招人難與大學生就業難的癥結，80、90后員工的職業發展代理，高、中、低績效員工不同的管理辦法，企業人才繼任計劃如何實施等熱點問題與郭鑫先生展開討論，并分享各自所在企業的經驗和心得。

會后，與會者紛紛表示意猶未盡，并期待能有機會繼續就相關話題進行交流。

關于科銳國際

作為中國最具規模的招聘咨詢公司及亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際成立于1996年，目前在大中華地區擁有12個直屬分公司及34個重點城市分支機構，超過900名專業招聘人員。公司成立至今，科銳國際一直致力于在超過17個相關行業與領域中為客戶提供包括長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活雇傭服務、招聘管理學院、校園招聘服務、專業招聘咨詢等解決方案，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。科銳國際的客戶80%來自世界知名集團，20%來自國內上市公司、快速成長性企業及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過萬人，中高級專業職位及管理職位超過4500個。

科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區的戰略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司－經緯創投(Matrix Partners)的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業”稱號及“2009中國先鋒人力資源服務商－較佳獵頭機構”稱號。2010年，科銳國際榮獲 CHINA STAFF 雜志“年度較佳招募公司”稱號。2011年，科銳國際榮獲HROOT“較佳招聘機構稱號”。更多信息歡迎訪問www.careerintlinc.com。

關于北大國際

北大國際（Beijing International MBA at Peking University, BiMBA）成立于1998年，坐落在北京大學美麗的皇家園林朗潤園，是北京首家經國務院學位辦批準的中外合作辦學項目和北京大學跨世紀對外合作項目。北大國際隸屬于北京大學國家發展研究院（National School of Development, NSD），是一個提供工商管理學位教育（全日制 MBA、在職 MBA、EMBA），以及為各行業、企業和其它類型單位量身打造的企業管理（EDP）、金融和行政管理等培訓項目的教育機構。