深圳2012年9月17日電 /美通社/ -- 隨著人們對社交網絡招聘的了解和普及，社交網絡正成為中高端人才招聘的重要渠道。國外的研究結果顯示，通過社交網絡招聘，企業可以拓寬招聘的搜索范圍，找到更合適的候選人，這是其他傳統渠道所不能比擬的。同時，候選人質量更高。在招聘過程中，瀏覽候選人簡歷帶來的成本降低也有顯著增加。

從LinkedIn的模式來看，借助社交基因破解傳統網絡招聘單向招聘的難題，在美國甚至歐洲已經成為網絡招聘領域的一個新趨勢。全球職業社交巨頭LinkedIn第二季度營收比去年同期的1.21億美元增長89%，達到2.282億美元，超過分析師預期的2.165億美元。而傳統網絡招聘巨頭Monster第二季度營收為2.37億美元，較上年同期的2.70億美元下滑12.2%，凈利潤為500萬美元，較上年同期的1100萬美元下滑54.5%。新舊巨頭財務數據的一上一下，似乎印證了網絡招聘市場正面臨重新洗盤的格局。

中國企業在使用社會化招聘中的現狀是怎樣的？對這種新出現的中高端人才招聘模式認同度如何？經濟困難時期企業在未來1年內的中高端招聘職位需求處于什么狀態？

職場精英首選的職業社交網站紅桃網，聯合中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所，發起“2012年中國社交網絡招聘現狀調查”，并得到了包括中國經營報、網絡報道、HR bar、中國人力資源管理網、中國人力資源經理網、HR沙龍、HR研究網等媒體的支持。

紅桃網CEO徐凱祥在解釋這一調查初衷時表示，希望通過這次調查，全面了解企業對社交招聘的需求，將有助于職業社交網站更好地滿足企業提升招聘效率的期望值。

據紅桃網介紹，本次調研以線下問卷訪談為主，線上為輔。“對于線上回收的調查問卷，我們都通過電話溝通，就問卷的細節性問題進行了探討。”徐凱祥解釋說，“同時，這次調研對象僅限于企業HR，非HR填寫的問卷視為無效。”

截止9月12日，紅桃網累計回收有效問卷超過1000份，其中線下填寫的問卷占幅超過80%。“調研報告將翔實反映中國企業的社交招聘現狀，對企業HR是一個切實可行的借鑒。”徐凱祥說。