Lloyd Morgan Executive發布《2014中國就業市場及薪酬指南》

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2014-04-23 09:30 8776

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大中華區領先的招聘解決方案公司Lloyd Morgan Executive今日發布了《2014中國就業市場及薪酬指南》。該指南對2013年主要行業就業市場及薪酬情況進行了回顧與總結，并對2014年的發展趨勢做出了預測。

上海2014年4月23日電 /美通社/ -- 大中華區領先的招聘解決方案公司Lloyd Morgan Executive今日發布了《2014中國就業市場及薪酬指南》。該指南對2013年主要行業就業市場及薪酬情況進行了回顧與總結，并對2014年的發展趨勢做出了預測。報告涵蓋的專業領域包括：市場與銷售、運營與制造業、工程、供應鏈、人力資源、會計與財務、銀行與金融、法務以及信息技術。

根據報告提供的信息來看，2013年經濟步入平穩快速發展的正軌，穩步增長和結構優化是2013年市場主體發展兩大顯著特點。良好的增長發展趨勢將在2014年繼續，市場前景頗為樂觀。隨著經濟的復蘇，業務的增長，以及市場主體結構、產業結構的持續優化，招聘需求也隨之增長，但擴張需求仍趨于理性、謹慎，受青睞的還是能節約成本、提高績效、創造利潤等與直接經濟效益相關的人才。

具體職能來看，人才市場及薪資概況如下：

銀行與金融：有能力持續開發新客戶、創造利潤的零售和商業銀行領域的一線業務人員在市場上炙手可熱；同時，互聯網金融等新型金融工具相關的的專業人員以及風控、合規的專業人員也會非常搶手。
市場與銷售：在零售與奢侈品領域，大部分職能部門的薪水都處于穩步提升的態勢，一線店面崗位的需求持續旺盛，客戶關系管理、培訓等精細化管理支持部門的薪水將繼續領漲，而人才缺口較大的還是懂得服裝運作的電商人才。快速消費品行業，2013年整體漲幅在12%左右，2014前景樂觀，預計薪資漲幅約在15%，其中有電商背景的候選人備受追捧。在工業領域，2013年的漲幅較平穩，2014年，出于市場對行業升級換代的需要，工業機械行業人才的市場需求將有所增加。
運營與制造業：2014年整個市場預計會比2013年樂觀，多數需求還是來自替換，需求較大的是精益生產經理、質量經理、生產經理等一些中端職位。
工程：2013年工程類職位的需求非常大，候選人跳槽的薪資漲幅達到20%左右。2014年，工程類職位的需求將持續增長，機械加工、汽車零部件、自動化會是工程類職位需求比較集中的領域。
供應鏈：政府緊縮的財政政策對北方諸多重點行業的供應鏈市場影響較大，而東部市場保持了合理的增長勢頭，其中，快速消費品行業是市場上的一大亮點。各行業對流程優化、精益生產等節約成本的業務部門的人才需求將持續增長。
人力資源：2013年人力資源市場整體低迷，而互聯網行業的人力資源市場則是一大亮點。2014年隨著歐美經濟的復蘇，跨國公司的人力資源市場將有好轉，未來對資深人力資源管理人才的需求將會比較大，而人力資源合作伙伴將依然是最受中大型企業歡迎的人才。
會計與財務：隨著越來越多的企業踏上上市階段，高級財會人才的招聘需求大幅增長。2014年對財務人員將是收獲的一年，高級財務人員包括財務總監、財務經理、成本控制經理、財務計劃分析經理的薪酬在2014年會比2013年增長10%-15%左右。
法務：2013年法務市場呈現出一種冷熱不均的現象，中高層法務顧問的招聘需求有下降的趨勢。 2014年的法務市場就業形式相對樂觀，不管是職位還是薪資都有上行趨勢，而細分法務市場上的優質候選人將非常搶手。
信息技術：2014年，職位需求和薪資增長將繼續整體保持平穩態勢，而云計算和移動互聯網等熱門行業將有加大的職位需求和明顯的薪資漲幅。