勞動力與人力資源
數據驅動人效提升：薪人薪事數據化提升企業效率
薪人薪事人事系統通過數據化人才招募、數據化人才管理、數據化組織效能，搭建人力資源數據化體系，把HR業務迭代轉變為企業競爭力。
東信HRVP：讓人才領先半步
伴隨著行業的發展，東信正在飛速發展壯大。與此同時，東信對人才的數量需求越來越大，對人才的質量要求也越來越高。 作為成立于2004年的國內領先的移動營銷專業服務商，東信始終把人才的發展放在用人理念的首位。
2021上海半程馬拉松首屆上海外服企業精英賽圓滿舉行
4月18日，上海半馬時隔一年之后“蓄力重燃”，用汗水、激情再次點燃了這座城市。6000余名跑者奔跑在上海浦東的四月天里，在奔跑的半馬賽道里，流淌著一股醒目的鮮紅血液 -- 這正是此次半馬“賽中賽”“上海外服企業精英賽”的跑者。
推出疫苗接種“綠色指南”，中智組織百位外籍高管接種新冠疫苗
中智公司長期服務世界著名在華企業，當在滬外籍人士可以接種疫苗的信息發布后，中智便開始主動收集客戶企業中外籍人士的接種需求。
伊頓公司出席2021年亞洲女性領導人峰會，持續推動女性發展
全球動力管理公司伊頓于近日出席2021年亞洲女性領導人峰會。此次峰會受疫情影響，舉辦場地由新加坡改為線上會議，來自亞太區各個國家的資深商業領袖與行業專家遠程連線，共同探討如何在后疫情時代持續推進職場性別平等，支持女性發展領導力。
蓋雅工場正式啟動2021勞動力管理典范企業評選
在2019、2020兩屆勞動力管理典范企業評選的基礎上，蓋雅工場攜蓋雅學院即日開啟“2021年勞動力管理典范企業評選”，誠邀廣大在探索“勞動力管理數字化轉型與組織變革”方面擁有優秀實踐的企業參與。
云頂新耀任命楊煒博士為首席科學官
云頂新耀（Everest Medicines，HKEX 1952.HK），一家專注于創新藥開發及商業化的生物制藥公司，致力于滿足大中華 區以及亞洲其他市場尚未被滿足的醫療需求，今日宣布任命楊煒博士為首席科學官。
RGF國際招聘發布《2021年中國大陸薪酬觀察》
日前，RGF國際招聘發布了《薪酬觀察2021：中國大陸》報告。調查結果綜合了RGF大中華區于2020年4月至2021年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數據，向企業雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場分析。
SHL借助情境力量，永久性改變人才流動格局
該解決方案提供更準確的情境洞察，幫助組織做出最佳人才流動決策，包括領導人才流動? 倫敦2021年4月13日 /美通社/ --?人力科學和人才解決方案的全球領先企業SHL通過其Mobilize方案 ，...
主播培訓基地落戶福建 思享無限助推當地職業教育直通產業
近日，思享無限控股有限公司與福建船政交通職業學院及杭州鯉魚門科技發展有限公司簽署合作協議，共同建立互聯網營銷師實訓基地。
TUV南德五位員工獲國際勞工組織企業可持續發展項目咨詢師資質
近日，TUV南德意志集團北亞區五位員工獲得SCORE學院授予的國際勞工組織SCORE項目的咨詢師資質，將與國際勞工組織的合作伙伴一道共同開展SCORE項目，協助中國企業提升環境與社會表現，以更負責、更有競爭力的姿態參與全球供應鏈。
數據驅動人效提升：數據對人力資源管理的意義
北京2021年4月9日 /美通社/ -- 數字智能化時代，帶來的是企業的認知革命，而不是簡單的技術運用。 調查研究表明，衡量人力資源及其對組織的影響至關重要，實際上，許多管理者希望能從人力資源部門...
亞虹醫藥任命王鐵林博士為新藥發現高級副總裁
上海2021年4月8日 /美通社/ -- 江蘇亞虹醫藥科技股份有限公司（“亞虹醫藥”）今日宣布，任命王鐵林博士為新藥發現高級副總裁，他將直接匯報給公司創始人、首席執行官潘柯博士。 王鐵林博士致力...
海德思哲收購BTG來加速未來的工作
海德思哲今天宣布完成對Business Talent Group的收購。通過此次收購，海德思哲成為第一家提供全方位的高管和高端人才解決方案的全球領先性咨詢公司。
恒隆地產第六屆“綠寶石客戶服務獎”
恒隆地產連續六年舉辦 “綠寶石客戶服務獎 ”，嘉許表現出色的前線員工。今年大會收到超過640份來自香港和內地項目的提名，再創歷屆新高。
SHL關閉Aspiring Minds品牌
人才科學和人才問題解決方案的全球領先企業SHL今天宣布關閉其持有的Aspiring Minds品牌，這標志著新篇章的開始：一家公司利用一個平臺來提供所有的人才問題解決方案。
YPO公布14名“全球影響力獎”區域獲獎者
紐約2021年4月7日 /美通社/ -- 今天，由142個國家/地區超過3萬名首席執行官組成的全球領導力社區YPO宣布了該組織的“全球影響力獎”區域獲獎者。 YPO全球影響力獎（Global Imp...
前程無憂呼吁監管ATS（招聘管理平臺）、舉報非法社群簡歷買賣
在《網絡招聘服務管理規定》新規下，人力資源服務行業同仁都需要嚴格履行求職者信息保護主體責任。前程無憂再次呼吁監管和叫停隱匿、非法的以“大數據”為幌子的招聘管理系統平臺，舉報在社交平臺、社群中進行的非法簡歷買賣，抵制侵犯求職者權益的不法行為。
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