上海2009年7月24日電 /美通社亞洲/ -- 最糟糕的時候似乎已經過去，就業跳槽是否變得容易？國內較大的人力資源服務公司前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天發布2009年7月職場指數，表示經濟逐步向好但仍然脆弱，對下半年企業人才的需求持以謹慎樂觀。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟預計，經濟的不穩定性和不確定性將會增強，不同行業人才招聘的冷熱不均將進一步拉大，一些行業的就業狀況甚至更艱難。

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自今年3月份以來，前程無憂旗下的 http://www.51job.com 發布的空缺職位月均增長9.4%，2009年7月份前程無憂發布出96萬（960,553）個招聘職位，比6月份再增長12.7%。但是人才需求較大的十個職位、十個行業和十大城市幾乎沒有變化，也使人在為企業招聘好轉感到喜悅同時產生擔憂：人才市場的基本狀況沒有發生根本改善，令人振奮的復蘇尚未到來。

2009年7月發布職位最多的職位、行業和城市

職位 行業 城市

1 銷售代表 快速消費品 上海

2 銷售經理 專業服務（咨詢，人力資源） 北京

3 軟件工程師 計算機軟件 廣州

4 市場/營銷/拓展專員 互聯網/電子商務 深圳

5 銷售主管 服裝/紡織/皮革 武漢

6 市場/營銷/拓展經理 貿易/進出口 杭州

7 區域銷售經理 房地產開發 成都

8 會計 制藥/生物工程 沈陽

9 行政專員/助理 機械/設備/重工 南京

10 銷售工程師 教育/培訓 西安

數據來源：51job

-- 中高級人才需求上升

令人對招聘回暖產生期待的是，企業對高端人才需求逐漸走強。以獵頭和職業咨詢為主的人力資源服務行業從今年3月份進入發布職位最多的第十個行業，4月份列第七位，五月份升至第五位，7月份更是達到前所未有的第二位。7月份，在 http://www.51job.com 上的“高級經理”以上的空缺職位達到70,232個，占發布職位總量的7.3%，幾乎達到2008年同期的水平（8.1%），顯示出企業在人才招聘數量和投入上的松動。對中高級職位的進一步析顯示，約70%為銷售類職位，這一比例甚至超出所有發布職位中銷售職位63.1%的比重。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，雖然在經濟危機時期是吸納中高級人才的絕佳時刻，但是銷售人才招聘比重偏大，還是反映出企業在新產品和新市場的開發方面少有作為。招聘更多著重于眼前，對經濟復蘇的信心不足。另一方面，那些具行業領先地位的跨國、民營企業的招聘還不夠活躍，也顯示就業形勢的改善還不令人鼓舞。馮麗娟表示，由于中高級人才的招聘周期相對較長，特別是今年出現的一個現象：一些跨國企業在中高級職位的招聘上，經歷松動-凍結-松動多次反復，中高級人才招聘長期不到位，也是造成中高級職位數量較多的一個原因。

-- 離職難回頭，工作乏干勁

對就業市場趨勢預測的另一個重要指標是，人們在離職或者被裁員后多快能重回職場。前程無憂在2008年4月份對1200多位離職人員的調查顯示，大多數人3-6個月內重新回到工作場所。而今年6月對823位在2008年失去工作的人的調查卻發現，超過一半的人（62.0%）9個月以上未能找到工作，20%左右的人“在家”已經超過一年。那些掌握“手藝”的人能更快找到工作。比如：設計、編程、維修、財務等，而離職前從事管理職能的人則更難找到匹配的工作。

另一個令人擔憂的情況是，經濟衰退明顯影響到職場人士的工作情緒。在中國經濟的長期快速增長之后，很多人第一次面臨薪水降低、福利減少，甚至裁員失業等不利局面。前程無憂的調查發現，近八成的人表示工作的壓力比一年前大，而較大的擔心就是能否持續就業，保住飯碗。約一半的人因此而焦慮、頭痛、睡眠不足等。不少人事經理說，愿意出差和主動加班的人變得少多了，工作效率和經濟一樣在下滑。很多人身在辦公室，但心卻無法百分之百地投入到工作中。

馮麗娟說，企業不少節省成本的措施經常被員工視為“無視員工利益”而不受支持，人們更愿意相信壞消息，比如一些企業轉換辦公地點也被理解為“經營不善，無力付租”。馮麗娟說，在現在的時刻，密切溝通，及時與員工分享企業經營狀況是改善員工工作態度，提供員工工作效率的較有效方法。

-- 行業趨熱，難帶動就業增長

今年以來股值已經增長了70%，地產價格和汽車銷量甚至超過了去年同期的水平。但遺憾的是，熾熱的市場并沒有帶來人才需求的等量增長。7月 http://www.51job.com 上的證券、基金公司的招聘職位數量僅比上月增長1.2%，遠低于12.7%的整體增量，且多為銷售實質的“投資顧問”“經紀人”。

汽車：“拿著現金買不到現車！”這似乎是最近幾個月來汽車新車市場的一個普遍現狀，少則一兩周，多則一兩個月，才能提到車，而且并不是某個廠商某個品牌，而是所有的品牌都是如此。生產線24小時轉，人手明顯不夠。購置稅減半，國家補貼50億用于換購輕型載貨車以及購買1.3升以下排量的微型客車為汽車產業的振興帶來明顯的效果。但是全球汽車業的疲軟使得不少跨國汽車生產企業并未放開在中國的人才招聘，對汽車銷售的熱度能持續多久的看法不一，約束了企業的招聘行為。比如近期上汽通用汽車金融有限責任公司在 http://www.51job.com 招聘“零售信貸催收主管”“商業貸款評估中心分析員“，顯示出企業在面對狂熱的汽車銷售時，對信貸風險的警惕。好消息是，一些汽車生產企業下半年在中國的招聘已經得到海外總部的批準，校園招聘也在準備啟動。由于汽車人才在中國比較短缺，汽車人才的就業可能變得容易。

房地產：5月份房地產行業的人才招聘數量重新回到十大行業排行，并持續至今，上一次是2008年8月。但是由于國內樓市價格主要受控于炒家，積聚的泡沫非常容易受到國家政策的強力干預，房地產業的穩定性很差。反映在人才招聘上，銷售占到絕大多數，且招聘企業多為專業地產銷售公司。地產開發/策劃相關的職位僅占5%。而2008年上半年房地產行業發布的招聘職位房地產投資、項目開發等職位和景觀設計、規劃等地產相關的工程類職位占行業總職位量的15%左右。馮麗娟說，今年房地產高端人才的需求更注重在成本控制和內部經營的技能和經驗，商業地產對中高級人才需求更大。

貿易： 前程無憂7月份的數據顯示，市場對內貿人才的需求明顯高于外貿人才，兩者比例約為5:2。外貿企業的招聘主要還是集中在單證員、跟單員、報關員、報檢員、外貿財務和外貿物流專業人員。據海關總署公布數據顯示，2009年上半年出口比去年同期下降21.8%，進口同比下降25.4%，其中部分進口為生產用的設備和部件，預示制造業中大部分企業的經營還十分艱難。此外，中國進口原材料價格近期上漲也預示，生產企業的日子不易。但是貿易人才的需求未見明顯疲軟。7月份的招聘數量比6月份增長4.6%。馮麗娟分析認為，一方面中國進出口貿易的降幅收窄，有向好的可能。另一更重要原因是，對外貿易中很多職位都需要資證，而持有國家通用的資證人員尚不多。貿易行業對個人的能力和人脈資源十分倚重，一些外商只與熟客打交道，很容易把公司間貿易演變成“對外貿易”。馮麗娟，很多貿易公司信奉“在生意難做的時候，更需要好的人才爭取訂單”，對外貿人才呈現長期、穩定的需求。

馮麗娟說，在經濟形勢不太好的時候，找工作、換工作和維持現在工作都需要很大的忍耐力。她提出建議：

1、設定目標并堅持。在就業困難的時刻，“海投”簡歷是最無效的行為。想從事什么行業什么工作，一旦決定下來就不要輕易改變。許多案例顯示，無論是大學畢業生還是有工作經歷的人轉變行業和專業求職都非常困難。而一旦職業目標確定后，不能去大公司工作，小公司也應該考慮。行業發展總有周期，我們在經濟不好的時候學到的知識和經驗將使我們成長得更快，更好。

2、不斷自我銷售。當企業減少外部招聘時，通常意味著內部有更多的機會。在多數人表現得消極的時候，雇主首先想到的是把機會給予那些野心勃勃，愿意付出進取的人。當然，要讓有決定權的老板知道這一點，而不是藏在心里。職場金律：意愿重于才能。

3、學習學習再學習。經濟不好的時候通常是自我提高的好時候。當多數人對前途苦悶，抱怨的時候，你應該更注重學習，掌握工作所必需的知識和業務能力。誰會知道1977年會恢復高考，可是那一天終究要來。時刻準備，否則就會錯失良機。關于前程無憂

前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。