北京2019年5月31日 /美通社/ -- 找工作，上BOSS直聘，這是很多人對BOSS直聘的第一印象。近期，BOSS直聘發布了大量行業人才報告引發關注，未來想找行業人才報告，也可以多上BOSS直聘。
在大數據時代，基于數據報告，大家可以提前了解一個領域的基本情況，如行業的工資水平、市場需求情況、晉升空間等信息。
BOSS直聘密集發布細分領域的行業人才報告，這無疑給企業和求職者指明了方向。那么，作為一個招聘平臺，為什么行業人才報告會成為BOSS直聘的軟實力？BOSS直聘為什么可以穩定推出優質的行業人才報告？今天，大家就一起來感受下不一樣的BOSS直聘。
BOSS直聘用戶量高達9200萬 大量的真實用戶數據是研究報告的基礎
首先，人才報告最離不開的就是數據。對招聘平臺來說，大量的活躍用戶數據是最有價值的，也是幫助招聘平臺迅速看懂一個行業的支撐數據。
公開資料顯示，BOSS直聘的用戶數量已經達到9200萬，較成立初期增長了10倍，多次位列蘋果應用商店免費榜前十名。同時根據HRoot最新報告顯示：BOSS直聘已經位列5月招聘類APP下載量榜首，可以看到BOSS直聘備受用戶的青睞。
由此看出，BOSS直聘不僅用戶規模大，整體的數據也更為真實，是目前市場上真正深受用戶認可的平臺。依托于這些真實的求職招聘數據，這才讓BOSS直聘有能力基于行業數據報告，更加真實地展現一個行業的現狀，從而引起市場共鳴。
所以，數據是BOSS直聘能夠穩定產出高質量人才報告的基礎，同時也證明了數據可以給整個招聘行業帶來巨大價值，甚至給諸多垂直領域人才帶來就業指南。
BOSS直聘海量優質報告背后是強大的科研實力
在擁有一批龐大且真實用戶數據的前提下，如果沒有一支專業高效的團隊，那么BOSS直聘的數據研究報告還是難以在行業引發很大的反響。
一直以來，BOSS直聘對技術的投入就不曾間斷。在多年的發展中，BOSS直聘不僅試圖讓技術更好地為招聘賦能，就連行業數據報告中也充滿了技術力量的元素。
眾所周知，BOSS直聘率先在業內成立職業科學實驗室，試圖從科學的角度，用嚴謹的方式，對“職業”這一門科學進行系統性的研究，陸續就就業市場繁榮情況、未來職業發展需要的技能等在職業科學領域具有開創價值的話題進行研究與解讀。
如今BOSS直聘旗下的職業科學實驗室在招聘行業已經具備一定名氣，其核心就在于BOSS直聘能頻繁發布一些吸引眼球且有深度的研究報告。去年，BOSS直聘的職業科學實驗室就在業內推出JMPI 指數，這一概念也成功在互聯網招聘行業引發熱議。
JMPI是供需關系比與均衡價格對數的乘積，均衡價格指的是求職者期望與雇主薪資相匹配時的價格。相比傳統僅僅通過供需關系來粗糙的考慮人才市場的趨勢，JMPI考慮了動態供求關系與薪酬水平，能夠更好地體現社會為人才付出的成本。
BOSS直聘的職業科學實驗室能夠敢為人先、敢于探索，在技術和思維上都跑贏行業平均發展水平，這也不難理解為何BOSS直聘推出的數據人才報告會深受行業點贊了。
具備高度的社會責任感 BOSS直聘借數據研究報告為招聘行業添磚加瓦
企業的能力越大，它們所需要承擔的責任就越大。BOSS直聘高效推出人才數據報告的背后，其實就是BOSS直聘承擔社會責任的一種表現。
如今，招聘趨于透明化，信息趨于集中，但由此引入的海量無用信息給招聘蒙上了陰影。此外，隨著雇主和企業的“進化”，招聘方的招聘重點從數量到質量轉移。對于BOSS直聘來說，它看到了這種招聘需求的變化，也更能夠借各種數據研究報告給外界傳達更多招聘行業的真實需求。
隨著BOSS直聘在互聯網招聘行業的影響力不斷提升，BOSS直聘或許已經意識到，BOSS直聘不僅僅只是一家招聘平臺，而是一家能夠對社會產生正面影響力的企業。未來，BOSS直聘還會繼續為招聘行業發布更多有價值的研究數據報告，并為招聘行業做出更多有意義的事情。
