上海2019年9月20日 /美通社/ -- 為期兩天（9月18日-19日）的美世2019全球人力資源大會上海站在浦西四季酒店剛剛落下帷幕，100+人力資源高管和企業領袖齊聚一堂，就“構建面向未來的組織”大會主題展開了深入探討。美世全球合伙人、亞洲區CEO Renee McGowan；美世全球資深合伙人、國際市場人才業務總經理Puneet Swani；美世全球合伙人、中國區副總裁、人才業務總經理喬魯諾；美世全球資深合伙人、人才產品業務國際市場銷售總經理Kim Abildgaard；美世全球合伙人、亞洲區人才產品業務總經理Godelieve Van Dooren等悉數到場，大會除了美世強大的內部嘉賓陣容，更是邀請到了：惠而浦（中國）股份有限公司中國區人力資源副總裁魯濤；葛蘭素史克亞太區招聘總監John Kivel；福特汽車（中國）有限公司，亞太區薪酬福利與人才派遣管理總監Chuck Monastra；國旅運通全球商務旅行（美國運通）中國區人力資源總監商守準；國旅運通全球商務旅行（美國運通）中國市場負責人明偉參與了話題的熱烈探討。
本屆美世全球人力資源大會-上海站亮點：
人力資源的數字化解決方案
近些年，人工智能的崛起對人力資源的管理也產生了深遠的影響。那么，面對人工智能等新科技帶來的沖擊，人力資源應該如何應對？美世資深合伙人，亞洲、中東和非洲地區人才戰略實踐總經理甘相達先生表示：“我們預計未來30%-40%的崗位會受影響，美世的主要建議有兩點，第一，HR需要首先找出哪些崗位是界限崗位，然后重新設計崗位內容；第二，HR需要幫助員工提升崗位技能，即如何提升他們的技能來適應新的技術并匹配和支持更大的業務目標。這些新的職業發展計劃，不僅要根據個人情況量身定制，還要能夠實現靈活響應，否則企業未來也將會面臨嚴重的技能短缺。”
美世最新的人才測評工具Mettl即將面世，將為企業搭建未來的人才梯隊提供更個性化的專業數字解決方案。在新的客戶偏好、市場動態以及不斷變化的經濟形勢的推動下，如今的業務環境也在飛速地發生著改變，因此對業務領導者而言，打造一支可持續的人才梯隊已經變得前所未有的重要，而過去的戰略招聘計劃進行改進已經無法滿足現狀，正需要思考如何突破傳統招聘模式。
《美世粵港澳大灣區人力資源白皮書》洞悉大灣區的人才開發和薪酬福利趨勢
2019年2月18日《粵港澳大灣區發展規劃綱要》正式公開發布，粵港澳大灣區的建設和發展令人矚目。作為世界四大灣區中人口和面積第一的灣區，粵港澳具有得天獨厚的發展空間和潛力。美世資深合伙人、中國區人才業務產品總經理曹燕萍女士介紹了《美世粵港澳大灣區人力資源白皮書》的主旨內容，并指出：“粵港澳大灣區的建設和發展，離不開人才和創新。要開展有效的跨地區協作，就需要人力資本管理專家、業務領導者以及政府政策制定者一同提供創新、縝密的見解。該白皮書致力于幫助業務領導者和人力資源管理者了解大灣區的人才現狀、政策及相應的薪酬福利，共同參與大灣區的開發、建設和騰飛，也體現了美世作為全球人力資源咨詢企業的社會責任感。”
中國健康福利市場的發展趨勢和創新
世界的政治經濟格局都處在一個大的變革時代，人才戰略和健康福利戰略在新形勢下也必須達成新的共識，以發揮更高的效能。美世中國區資深合伙人、上海美世保險經紀有限公司總經理夏曉霏女士分享了人力變革驅動福利新共識的主題演講，指出：“一個好的、成功的、完善的福利計劃，第一步是效能性，第二個是前瞻性，第三點是敏捷性，第四具有平臺性。數字化變革將在各個方面對健康福利市場的優化和完善進行加持。譬如，我們可以通過數據分析進行福利創新，滿足員工的個性化需求，讓員工擁有前所未有的良好體驗，幫助我們的員工降低焦慮感，賦予他們更多的企業使命感，從而保持生機勃勃的狀態。”
如何讓企業的業務更好地適應未來人才趨勢？
考慮到不斷變化的人力資本風險，許多企業已經認識到，以人為本的轉型是將顛覆性挑戰轉化為持續進步動力的關鍵所在。
過去幾年，美世全球人力資源大會幫助了越來越多的國外的企業更好地了解中國，也幫助了許多中國的企業在海外拓展時，更好地了解了文化上的融合和沖擊。那些積極投入到創新中的企業往往會承受轉變和困難的壓力，也對組織和人才提出了新的要求。為人才打造充滿活力的組織能夠讓員工對企業充滿信心、積極面對環境的變化，如何讓員工愿意留下來、投身在變革中，并促使企業取得成功是當前企業需要深思的問題。
企業需為員工提供有吸引力的全面回報（獎酬、職業發展、健康和養老退休保障等），將充滿活力的個人組成充滿活力的員工團隊。然后通過完整的企業文化、敏捷的組織和高度有責任心的管理層，將充滿活力的員工團隊組成充滿活力的公司。
