北京2009年12月9日電 /美通社亞洲/ -- 近日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際人力資源公司（下稱“科銳國(guó)際”）在京主辦了以“聚焦未來(lái)十年商業(yè)領(lǐng)袖”為主題的2009科銳國(guó)際高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人峰會(huì)。此次峰會(huì)吸引了超過(guò)200位知名企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人參與，科銳國(guó)際以前瞻性的視角，與商業(yè)精英們共同關(guān)注和分享了戰(zhàn)略性招聘、人才的獲取與保留、領(lǐng)導(dǎo)力與人力資本提升等話題。此次峰會(huì)，不僅為國(guó)內(nèi)職場(chǎng)精英提供了一個(gè)互動(dòng)的平臺(tái)，為總監(jiān)級(jí)別以上的企業(yè)高級(jí)管理者提供了溝通與交流商業(yè)創(chuàng)新思想的機(jī)會(huì)，更為重要的是，為這些高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃未來(lái)十年職業(yè)之路提供了系統(tǒng)而科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)。有專家稱：此次峰會(huì)對(duì)于未來(lái)十年中國(guó)高端職場(chǎng)走向?qū)a(chǎn)生不容忽視的影響。對(duì)于造就更多中國(guó)未來(lái)商業(yè)領(lǐng)袖，進(jìn)而促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著積極的促進(jìn)作用。

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對(duì)于主辦此次峰會(huì)，作為國(guó)內(nèi)較大的招聘咨詢公司 -- 科銳國(guó)際人力資源公司總裁高勇表示：隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的勢(shì)頭日漸加強(qiáng)，新的十年即將拉開(kāi)篇章，風(fēng)云變幻的商業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑對(duì)于企業(yè)的高級(jí)管理者們提出了更高挑戰(zhàn)：公司層面要求業(yè)績(jī)進(jìn)一步提升，成本進(jìn)一步得到控制，專業(yè)人才必須要找到新的方法來(lái)提升個(gè)人價(jià)值；個(gè)人職業(yè)發(fā)展同時(shí)要求開(kāi)拓全球化的視野，提升卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，并不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐新的商業(yè)模式和管理方法。我們主辦此次峰會(huì)也是希望借此機(jī)會(huì)，為職場(chǎng)精英們提供一個(gè)互動(dòng)的環(huán)境。

本次峰會(huì)堪稱2009年最讓人期待的一次職場(chǎng)金領(lǐng)饕餮盛宴！峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，LG 中國(guó)移動(dòng)通信總經(jīng)理任偉光先生，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院知名教授、管理學(xué)專家王鐵棟先生分別就“職場(chǎng)領(lǐng)袖未來(lái)十年新挑戰(zhàn)”和“全球化背景下人力資本的轉(zhuǎn)化與培育”兩大議題作了主題分享；科銳國(guó)際總裁高勇先生，康明斯公司電力石油與天然氣事業(yè)部全球總經(jīng)理朱威先生，《英才》雜志社社長(zhǎng)宋立新女士，科銳國(guó)際人力資源部副總裁鄭樹(shù)冰先生，展開(kāi)圓桌論壇進(jìn)行高峰對(duì)話，以“高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)與解決方案”為主題，和在座200余位嘉賓進(jìn)行了互動(dòng)交流。

本次峰會(huì)一個(gè)最亮點(diǎn)的環(huán)節(jié)，主辦方科銳國(guó)際現(xiàn)場(chǎng)首度發(fā)布了《中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》。科銳國(guó)際合伙人、副總裁王天鵬先生在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專門對(duì)該報(bào)告作了發(fā)布和深入解讀。該調(diào)研報(bào)告是科銳國(guó)際依靠服務(wù)超過(guò)1000家海內(nèi)外知名企業(yè)以及年成功完成超過(guò)6500個(gè)職位所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)、渠道優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合自身專業(yè)的人力資源理論基礎(chǔ)所作出的最新研究成果，堪稱迄今為止國(guó)內(nèi)高級(jí)人才市場(chǎng)最為權(quán)威和全面的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告全面展示和分享了新環(huán)境下的人才市場(chǎng)權(quán)威數(shù)據(jù)和分析，為中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃提供了最有力的科學(xué)依據(jù)。

科銳國(guó)際每年發(fā)布的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告是科銳國(guó)際市場(chǎng)研究報(bào)告系列中的一部分，旨在為雇傭企業(yè)雇主和候選人提供相關(guān)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀、企業(yè)用人狀況等相關(guān)信息。每年，科銳國(guó)際的人力資源顧問(wèn)都會(huì)對(duì)亞洲地區(qū)的近1000名雇主及近10萬(wàn)名中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，以作出對(duì)未來(lái)雇傭趨勢(shì)的準(zhǔn)確反映。此次調(diào)研共涉及消費(fèi)品、醫(yī)療服務(wù)、高科技、金融、物流零售、制造等多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。科銳國(guó)際調(diào)研中心最近的研究表明，三分之一的雇主表示在未來(lái)中國(guó)事業(yè)的布局仍然會(huì)擴(kuò)大，這表明更多深諳市場(chǎng)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、人力資源的職業(yè)經(jīng)理人將被市場(chǎng)所采納與任用。

2009科銳國(guó)際《中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》分析認(rèn)為：一方面，盡管金融危機(jī)為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，但仍有67%的回復(fù)者表示滿意或者很滿意他們的職業(yè)發(fā)展選擇，中國(guó)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境讓職業(yè)經(jīng)理人對(duì)未來(lái)充滿信心；另一方面，約有60%首席執(zhí)行官認(rèn)為根據(jù)自身特點(diǎn)建立完善的人力資本管理流程與制度、保持企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度，并制定具有前瞻性的人力資本戰(zhàn)略，使相關(guān)管理舉措對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生有效的財(cái)務(wù)影響是企業(yè)發(fā)展的核心源動(dòng)力。《報(bào)告》還分析認(rèn)為：受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，更多的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人們開(kāi)始考慮靈活的用工方式，77%的專業(yè)人才表示愿意考慮短期工作，但企業(yè)歸屬感，工作穩(wěn)定性，職業(yè)發(fā)展空間，工作技能的提高等因素仍是職業(yè)經(jīng)理人們對(duì)短期工作的顧慮與擔(dān)憂。可以看出，經(jīng)歷了金融危機(jī)的洗禮后，中國(guó)正進(jìn)入到一個(gè)高速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，更多企業(yè)未來(lái)在中國(guó)事業(yè)的布局仍然會(huì)擴(kuò)大。而科銳國(guó)際在此次峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與眾多中國(guó)職場(chǎng)商業(yè)精英共同分享這些中國(guó)人才市場(chǎng)權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)論與分析，必然會(huì)為中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃提供最有力的科學(xué)依據(jù)。

對(duì)于此次峰會(huì)，科銳國(guó)際方面表示：科銳國(guó)際通過(guò)《中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)正走到了一個(gè)前所未有的十字路口，如何全方位考量職場(chǎng)行為、媒體消費(fèi)習(xí)慣等現(xiàn)狀，并從中決策出人才戰(zhàn)略，應(yīng)當(dāng)成為眾多具有前瞻性眼光的在華企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)管理者們當(dāng)前應(yīng)著重關(guān)注影響雇員職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力、目標(biāo)專業(yè)人才的求職狀態(tài)、求職者的媒體使用習(xí)慣三大方面，充分調(diào)動(dòng)資源做好這三點(diǎn)，才能塑造和諧的企業(yè)文化，改善管理風(fēng)格，優(yōu)化人才招聘，從而提升雇主品牌形象。正如科銳國(guó)際總裁高勇先生在峰會(huì)致辭中所談到的：可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)十年的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將向那些最能有效地招聘和保留重要員工的機(jī)構(gòu)與組織傾斜；未來(lái)十年的商業(yè)領(lǐng)袖也將由那些最能把握市場(chǎng)脈搏，持續(xù)注重個(gè)人人力“知本”與“資本”提升的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任。

對(duì)于此次活動(dòng)，與會(huì)者則紛紛表示：本次峰會(huì)為中國(guó)未來(lái)人才戰(zhàn)略規(guī)劃指明了方向，雇傭市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告等相關(guān)成果也很有價(jià)值，希望今后還能參與類似活動(dòng)，與科銳國(guó)際及眾多業(yè)內(nèi)人士共同分享前瞻性的觀點(diǎn)。我們相信，有科銳國(guó)際這樣的人力資源專家的協(xié)助，中國(guó)在未來(lái)十年將涌現(xiàn)更多商業(yè)領(lǐng)袖，進(jìn)而促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)更加快速的發(fā)展。

關(guān)于科銳國(guó)際人力資源公司：

成立于1996年的科銳國(guó)際人力資源有限公司（下稱“科銳國(guó)際”），業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務(wù)（長(zhǎng)期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域；科銳國(guó)際是中國(guó)本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。

科銳國(guó)際在全國(guó)9個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過(guò)300名專業(yè)招聘人員。在過(guò)去的13年中，科銳國(guó)際一直致力于在16個(gè)相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國(guó)際80%的客戶來(lái)自跨國(guó)企業(yè)，其他的來(lái)自中型企業(yè)與快速成長(zhǎng)企業(yè)。2008年，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦超過(guò)6500個(gè)職位。

科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍亞太市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開(kāi)展緊密的合作，開(kāi)始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年，科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。

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