芝加哥2020年1月10日 /美通社/ -- 據全球高級人才搜獵、領導力評估與發(fā)展、組織與團隊效率以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII)發(fā)布的《2019邁向職業(yè)巔峰之路》(Route to the Top 2019)報告顯示，與十年或更早以前相比，如今各企業(yè)希望任命擁有不同技能和背景的首席執(zhí)行官(CEO)，新型CEO也隨之出現。
據對2019年新任命的CEO進行調查的全球分析報告顯示，78%的CEO有過最高管理層的任職經驗，73%是在企業(yè)內部任命的，任職年齡為52歲，64%擁有高學歷。相比之下，在擔任CEO超過15年的資深同行中，51%有過最高管理層的任職經驗，47%是由企業(yè)內部任命的，任職年齡為39歲，46%擁有高學歷。
第六份《邁向職業(yè)巔峰》年度報告所涵蓋的國家數量已從13個增至16個，目前包括澳大利亞、比利時和中國。該報告對下列國家指數的上市公司的906名現任CEO進行了調查：澳大利亞ASX 100指數、比利時BEL 20指數、中國上證指數（前100強）、丹麥OMX哥本哈根20指數、芬蘭OMX赫爾辛基25指數、法國SBF 120指數、德國DAX和MDAX指數、意大利FTSE MIB指數、荷蘭AEX指數、挪威OBX指數、葡萄牙PSI-20指數、西班牙IBEX 35指數、瑞典OMX斯德哥爾摩30指數、瑞士SMI Expanded指數、英國富時100指數和美國財富100指數。開展此次分析調查所使用的數據有效期至2019年9月9日。
海德思哲副董事長兼全球首席執(zhí)行官與董事會業(yè)務部聯(lián)合管理合伙人杰夫-桑德斯(Jeff Sanders)表示：“CEO的職責在不斷擴大，如今擔任此職位所需的技能與10年前大不相同。如今，CEO不僅要繼續(xù)履行跟以前一樣的管理職責，維持日常運營和對股東的義務，同時他們還必須在持續(xù)不斷的數字和業(yè)務突破中發(fā)揮領導作用，鼓勵員工，培養(yǎng)多樣化、包容性的職場文化，與多個利益相關者群體保持良好的合作關系，并更加側重于長期可持續(xù)發(fā)展；換言之，如今的CEO除了要繼續(xù)履行前任的工作職責之外，還必須完成更多工作。”
性別平等方面所取得的進展依然甚微，在2019年新任命的CEO中，只有9%是女性。盡管受教育程度高于男性，但女性在全球CEO總人數中所占的比例僅為5%，其中71%的女性CEO擁有高學歷，而擁有高學歷的男性CEO的比例則為58%，這點與2018年的調查結果相同。
海德思哲副董事長兼全球首席執(zhí)行官與董事會業(yè)務部聯(lián)合管理合伙人Bonnie Gwin稱：“在過去幾年里，全球女性CEO的人數變化很小。隨著CEO角色的轉變，為了滿足未來需求，人們對他們有著更高的期望，CEO也必須有著多元化背景。多元化CEO候選人（女性、有色人種和未被充分代表的人群）的數量依然很少，要培養(yǎng)未來一代CEO，還有更多的工作要做。”
《2019邁向職業(yè)巔峰之路》全球報告的其他發(fā)現包括：
