北京2020年5月7日 /美通社/ -- 2020年，首批90后正式邁入30歲的門檻，90后在這個(gè)社會(huì)中的角色也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，他們已經(jīng)成長為一批有為青年，并且開始承擔(dān)更多的責(zé)任，逐漸成為了社會(huì)的中堅(jiān)力量。那么，這批青年人在各行各業(yè)中的表現(xiàn)如何？在職場中的發(fā)展又如何？有怎樣的擇業(yè)態(tài)度呢？針對這些問題，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020年90后職場人洞察報(bào)告》，此次報(bào)告根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，并對1990-1999年出生的職場人展開調(diào)研，從就業(yè)觀、生活狀態(tài)、經(jīng)濟(jì)情況等多個(gè)維度進(jìn)行分析，揭示當(dāng)下90后職場人各個(gè)方面的現(xiàn)狀。

一、后浪更生猛，90后已成職場界實(shí)力擔(dān)當(dāng)

1、90后逐漸成為多行業(yè)的硬核力量

越來越多的90后人才開始聚集在各行各業(yè)中，并且逐漸成為眾多行業(yè)的中堅(jiān)力量。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年，在文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)中，90后從業(yè)者占比均超過四成，其占比分別為47.58%、46.64%、40.32%。

此外，在機(jī)械制造、消費(fèi)品、能源化工三大相對傳統(tǒng)的行業(yè)中，90后人數(shù)較少，占比均在30%以下。相對于傳統(tǒng)行業(yè)，文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融等需要更多創(chuàng)意、活力，并且多金的行業(yè)則更容易吸納更多優(yōu)秀的青年職場人加入。

2、在直播、二次元、寵物等熱門領(lǐng)域，90后從業(yè)者超50%

在當(dāng)下比較熱門的領(lǐng)域中，如直播、電競、二次元等，90后已經(jīng)在該領(lǐng)域中挑起大梁。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個(gè)領(lǐng)域中，90后從業(yè)者的占比均已超50%，占比分別為65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

這些熱門領(lǐng)域顯著受益于互聯(lián)網(wǎng)的普及、亞文化的發(fā)展，90后正好處于這些領(lǐng)域發(fā)展崛起的時(shí)代，對這些領(lǐng)域的興趣和價(jià)值認(rèn)同感較強(qiáng)，因此更容易吸納90后的青睞；同時(shí)不斷豐富的渠道和不斷擴(kuò)展的行業(yè)規(guī)模，也亟需更多年輕人的加入。

3、七成以上90后認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)承擔(dān)重要作用

隨著年齡的增長和閱歷的豐富，90后不僅成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，還在職場競技場中大展身手。當(dāng)被問及“你認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)里是否已經(jīng)承擔(dān)起重要作用？”時(shí)，76.43%的90后認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)里已經(jīng)承擔(dān)起重要作用。可見，90后有自信、有擔(dān)當(dāng)，正逐漸成為職場中的主力軍。

4、崛起的90后在職場上更自信

1）撕掉“垮掉的一代”標(biāo)簽，90后相信自己是“崛起的一代”

現(xiàn)代社會(huì)，90后被貼上了很多負(fù)面標(biāo)簽，但從90后自身來說，他們給予自己的標(biāo)簽大多正面積極。本次調(diào)研結(jié)果顯示，90后給自己定義的前十個(gè)標(biāo)簽分別為自由、努力、有想法、有創(chuàng)造力、敢闖敢拼、有擔(dān)當(dāng)、壓力大、獨(dú)立、有個(gè)性、有活力。

整體而言，90后是個(gè)性鮮明的一代，他們崇尚自由，有想法也敢闖敢拼，充滿了無限的創(chuàng)造力。此外，90后正在面臨社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，再加上當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的影響，他們也會(huì)感到壓力相對較大。

2）“焦慮潮”卷不走自信的90后，超六成90后沒有職場危機(jī)

即使社交媒體總在調(diào)侃90后的“人生四分之一危機(jī)”，但事實(shí)上，90后適應(yīng)環(huán)境的能力比我們想象的要強(qiáng)得多，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機(jī)感，他們在職場上是自信滿滿的一群青年人；這也和他們從小生活在一個(gè)物質(zhì)相對富足的環(huán)境，大多家庭經(jīng)濟(jì)壓力小有關(guān)。

二、90后職場人的就業(yè)觀

1、90后職場人擇業(yè)態(tài)度

1）90后更加現(xiàn)實(shí)求穩(wěn)，同樣注重個(gè)人感受和公司文化

在90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次調(diào)研中，90后所給出的答案中出現(xiàn)頻率最高的十個(gè)關(guān)鍵詞依次是：有發(fā)展前景、福利待遇好、工資高、穩(wěn)定、公平公正、有責(zé)任心、關(guān)心尊重員工、氛圍好、企業(yè)文化好、誠信。

近幾年，“發(fā)展前景”、“福利待遇”、“工資高”出現(xiàn)頻率一直很高，可見這三個(gè)因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“穩(wěn)定”一詞的出現(xiàn)頻率也比較高，說明當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境和形勢的轉(zhuǎn)變都在影響著每一個(gè)青年人，他們越來越務(wù)實(shí)，更加追求穩(wěn)定。

值得注意的是，90后還希望公司“公平公正”和“關(guān)心尊重員工”。他們渴望尊重、平等、舒適，希望有更自由的平臺可以充分發(fā)揮自己的個(gè)人價(jià)值，這也是90后較為突出的特點(diǎn)。

2）只要錢給到位，近八成90后表示996也可以“真香”

目前的職場競爭十分激烈，996工作制已經(jīng)成為一些公司的辦公常態(tài)，并時(shí)常引發(fā)社會(huì)熱議。90后對于996的態(tài)度如何？本次調(diào)研顯示，78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”，而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”；9.51%的90后表示接受，因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應(yīng)看，這種接受是有條件的，即以足夠高的薪資來交換，這一點(diǎn)也體現(xiàn)了90后對現(xiàn)實(shí)利益的重視。

3）擇業(yè)除了看薪資，90后也注重發(fā)展空間和興趣愛好

對于一份工作，除了薪資90后最看重什么？排名前二的答案是：個(gè)人技能是否可以得到鍛煉、個(gè)人的興趣能不能得到發(fā)揮，其得票率為37.45%、31.94%。“是不是得到他人認(rèn)同”、“是不是能在公司承擔(dān)更多責(zé)任”、“對社會(huì)有沒有意義”這三項(xiàng)位居第三至第五，得票率分別為14.07%、9.51%、5.89%。由此可見，在薪資之外，90后比較看重工作對于個(gè)人技能的提升和興趣的發(fā)揮，體現(xiàn)了他們對自身職業(yè)成長空間的重視。

2、不同性別的90后職場人擇業(yè)態(tài)度

男性敢闖敢拼，女性更求穩(wěn)

同為90后，但在對待某些具體的問題上，不同性別之間存在明顯的差別。例如，當(dāng)面對選擇“快速發(fā)展、但風(fēng)險(xiǎn)高的創(chuàng)業(yè)公司”還是“發(fā)展有限、但更穩(wěn)定的大公司”時(shí)，男性選前者和后者的比例分別為49.53%、50.47%；而女性選這兩者的比例分別是35.35%、64.65%。可以看出女性選擇高風(fēng)險(xiǎn)公司的比例明顯低于男性，而選擇更穩(wěn)定公司的比例則遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出男性。

當(dāng)在“薪資高、加班嚴(yán)重的私企”和“薪資低、輕松穩(wěn)定的國企”之間進(jìn)行選擇時(shí)，不同性別的選擇也不相同，男性更傾向與選擇前者，占比為64.62%；而在女性中，選擇后者的比例更高，占比為51.91%。

從以上兩組數(shù)據(jù)可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，為此不惜加班；而女性則更注重穩(wěn)定，即使薪資低也沒有關(guān)系。這是由于男性背負(fù)著更大的養(yǎng)家糊口的責(zé)任，而女性成家后則要面臨在家庭、育兒方面投入更多的精力，因而兩者的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有差異，大多數(shù)男性更注重發(fā)展前途和薪資，而大多數(shù)女性則正好相反，求穩(wěn)的訴求更加強(qiáng)烈。

3、90后職場人對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度

敢想敢干，超四成90后條件不成熟也想創(chuàng)業(yè)

如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下，90后對創(chuàng)業(yè)持什么態(tài)度？本次調(diào)研結(jié)果顯示，即使條件不夠成熟，仍有40.3%的90后抱有創(chuàng)業(yè)的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面，他們對未來發(fā)展有自己的考量，充滿激情。

在40.3%的有創(chuàng)業(yè)想法的90后中，當(dāng)被問及“如果創(chuàng)業(yè)，你最想做什么”時(shí)，他們想從事的排名前十的項(xiàng)目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓(xùn)、開奶茶店、自媒體、養(yǎng)殖業(yè)、開網(wǎng)店、物流配送、開甜品店、服裝設(shè)計(jì)。整體來看，很多90后都選擇了實(shí)現(xiàn)自己的店主夢，希望把愛好變成事業(yè)，“甜品熱”、“奶茶熱”也席卷90后群體。

4、90后職場人對副業(yè)的態(tài)度

近五成90后有副業(yè)，微商、家教、攝影、撰稿成熱門副業(yè)

當(dāng)下，斜杠青年的工作方式成為一種流行趨勢，副業(yè)被更多人所接受，從事副業(yè)不再是一件遮遮掩掩的事。本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近五成90后均有副業(yè)，其中在90-94年出生的職場人中，49.26%的人有副業(yè)，而沒有副業(yè)的人占到50.74%。而在95后中，有副業(yè)的人占到50.26%，比例略高于90-94年出生的人；沒有副業(yè)的人占比為49.74%，比例略低于90-94年出生的人。

在90-94年出生的職場人中，從業(yè)人數(shù)比例最高的副業(yè)是微商、撰稿、代購、設(shè)計(jì)，其占比分別為36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而95后從業(yè)人數(shù)比例最高的三大副業(yè)為微商、家教、攝影，其占比分別為32.63%、26.32%、20.00%。這幾個(gè)副業(yè)的共同特點(diǎn)體現(xiàn)為：工作時(shí)間相對靈活，如微商、代購、家教；創(chuàng)意性較高，如撰稿、設(shè)計(jì)、攝影。

撰稿需要一定的文字功底和社會(huì)閱歷，因而從事此副業(yè)的90-94年的職場人比95后的占比高。而家教可以作為一種兼職賺錢的手段，但對于個(gè)人的職業(yè)成長性幫助不大，更適合于尚未進(jìn)入職業(yè)深耕期的95后。

三、90后職場人的生活狀態(tài)

1、90后職場人的經(jīng)濟(jì)狀況

1）90后并非都是“精致窮”，超八成90后有小金庫

此前，90后被貼上“超前消費(fèi)”、“月光族”、“精致窮”等標(biāo)簽，但實(shí)際情況如何呢？獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅有9.32%的90后無存款，4.94%的90后處于負(fù)債狀況。值得注意的是，有高達(dá)85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半數(shù)90后有5萬元以內(nèi)的存款，存款超過5萬元的90后多達(dá)36.12%。

90后在消費(fèi)上更追求個(gè)性、時(shí)尚，但是這屆年輕人顯然也懂得合理安排自己的收入。隨著90后工作經(jīng)驗(yàn)的累積，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，他們逐漸懂得消費(fèi)和財(cái)富積累的平衡，并且有一定的理財(cái)規(guī)劃。

2）90后理財(cái)有規(guī)劃，也懂得孝敬父母

當(dāng)被問及“如果你每月工資有很多結(jié)余，你會(huì)用這些錢做什么？”時(shí)，有74.9%的受訪者選擇了“用于投資理財(cái)”，這意味著，90后普遍有理財(cái)習(xí)慣，他們一方面享受著超前的消費(fèi)，一方面也兼顧著創(chuàng)造多渠道的收益。

在本次調(diào)研中，有57.79%的受訪者會(huì)把結(jié)余的錢用于“孝敬父母”，顯然90后非常重視家庭，也懂得承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。此外，還有57.22%的90后表示會(huì)關(guān)心自己，優(yōu)先“改善當(dāng)下生活”。

2、90后職場人購房情況

買房看收入也看需求，已婚90后對房子更渴望

當(dāng)前90后開始奔往而立之年，大多數(shù)人到了現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)，都不得不面對一個(gè)嚴(yán)峻的問題：買不買房？獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，這批青年人買房非常理性，56.46%的受訪者表示等收入達(dá)到一定水平了，可以考慮購房。此外，已婚90后對購房需求更強(qiáng)，47.42%的已婚90后更傾向于買房。對于已婚族來說，擁有自己的房產(chǎn)意味著生活穩(wěn)定性變高，家庭幸福感增強(qiáng)。

3、超半數(shù)90后把家庭放首位，已婚90后為父母花費(fèi)更多

對于90后而言，家庭在他們?nèi)松姓紦?jù)重要的位置，在關(guān)于“家庭”、“工作”、“自己”三項(xiàng)的排序中，超半數(shù)的90后把家庭放在了首位，其中，31.94%的90后的排序?yàn)椤凹彝?gt;工作>自己”；21.86%的90后的排序是“家庭>自己>工作”。

值得注意的是，90后在家庭中逐漸承擔(dān)更多的責(zé)任，他們開始為父母付出一些花銷，比如，父母生日或者節(jié)日的禮物，帶父母出去旅游，帶父母去聚餐等等。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，87.83%的90后每年為父母的花銷在2萬元以內(nèi)，其中30.99%的90后每年為父母花銷在5000元以內(nèi)，34.03%的90后每年為父母花費(fèi)5000-10000元，22.81%90后每年會(huì)為父母花掉10000-20000元。

從不同婚姻狀況來看，已婚90后更能夠體諒父母，他們每年給父母的花費(fèi)比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年會(huì)為父母花費(fèi)5000-20000元，而接近70%的未婚90后每年給父母的花費(fèi)在1萬元以內(nèi)。

綜上，90后職場人是個(gè)性鮮明的一代，他們見證了中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，并且在各行各業(yè)中承擔(dān)起重要作用。工作方面，90后趨于理性，更加務(wù)實(shí)求穩(wěn)，也對未來發(fā)展有想法、敢于拼搏、充滿激情。生活方面，90后會(huì)合理理財(cái)，理性消費(fèi)，也開始懂得承擔(dān)更多家庭責(zé)任。

通過全面分析90后職場人現(xiàn)狀，獵聘顧問建議企業(yè)根據(jù)90后職場人特點(diǎn)制定更合理的招聘策略，在幫助他們實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的同時(shí)，最大化實(shí)現(xiàn)雇主的目標(biāo)和價(jià)值；同時(shí)建議90后職場人繼續(xù)保持自信，務(wù)實(shí)進(jìn)取，全面提升自身能力，在各行各業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。