發布《求職者需求行為調研報告》
深圳2013年4月12日電 /美通社/ -- 2013年4月12日，JobsDB集團旗下的中國人才熱線在深圳京基100瑞吉酒店舉行全新品牌形象發布會，發布了中國人才熱線全新品牌形象和《求職者需求行為調研報告》，并就調研結果以及中國人才熱線品牌發展新戰略等問題回答了記者的提問。
通過這次品牌重塑，中國人才熱線將更準確地了解求職者需求行為以及求職者對其品牌形象的期望，從而有針對性地改進產品和技術，完善用戶體驗，并塑造更好的品牌形象，增加與求職者的溝通、交流，為求職者和企業提供更優質的服務。
JobsDB集團的CEO Adrian 表示：“作為市場投資的重要部分，中國人才熱線是一個充滿可能性的平臺，將進行全面地升級，包括品牌形象、產品和技術，我們所做這一切都是為了幫助大家招聘到合適的人才。此次整合營銷活動將吸引廣深兩地更多的求職者，并展示一個全新的中國人才熱線。”
針對求職者需求行為和年初人才求職呈現的新發展趨勢，中國人才熱線對深圳、廣州兩地共1000多個求職者樣本進行定性和定量調研。報告結果顯示如下：
1. 求職者對工作現狀的滿意度
調研數據如下所示，與此吻合的是，中國人才熱線今年3月線上新增完整注冊簡歷比去年同期增長了59%。
| 對工作現狀不滿意 | 46.5% |
| 目前工作尚可 | 40.5% |
| 對工作現狀滿意 | 13% |
2. 求職者對就業前景態度以及跳槽率
對于問題“你對自己的就業前景持什么態度？”15%受訪者表示樂觀，覺得“可以隨時找到好工作”；認為“努力點還是可以找到好工作”的占68%；而17%受訪者比較悲觀，覺得換工作很難。
對于跳槽，過半受訪者表示會先找到新工作再離職；而先離職再找新工作的占32%；覺得無所謂的占17%。
總體來說，對就業前景樂觀，但跳槽態度保守。
3. 求職動機心理以及變化趨勢
求職者最關注的因素包括薪酬待遇和晉升空間，其次是企業整體發展前景、自我價值的實現和自身的職業規劃需求。
4. 求職習慣及新媒體應用
在求職期間，多數求職者同時使用3至4家求職網站；而多數待業人士由于迫切尋求工作，甚至同時使用5家以上的求職網站。定量研究發現，在手機應用使用情況方面，26-30歲用戶在職比例較高，因為工作時無暇用電腦上網休閑，會更多地通過手機使用通訊聊天工具；而待業和兼職用戶也會更多地使用手機應用獲取資訊或進行個人信息管理。
針對傳統網絡招聘的行業前景問題，JobsDB集團CFO兼中國人才熱線總經理Ashley表示：“傳統網絡招聘在國內發展不過短短的十幾年時間，但異軍突起，發展蓬勃，越來越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到目前最為主流的地位。目前出現了一些社交型招聘網站，雖然構成一定的潛在競爭，但遠未成主流，未見求職者從傳統招聘網站大規模轉移的趨勢。相反，中國人才熱線網站目前求職者數量創造了15年來的新高，改變人們目前求職習慣尚需時日。”
而傳統招聘網站并不能就此“高枕無憂”，需要尋求創新突破才能不被新興招聘網站趕超。應該采用新技術新手段，不斷滿足用戶日益變化發展的求職招聘需求；高度重視用戶體驗，不斷提升產品和技術，完善網站功能；增加溝通交流，打通企業和求職者的溝通通道，更好地匹配彼此需要，做好服務。
關于中國人才熱線
中國人才熱線（www.cjol.com）成立于1997年，是中國較早成立的專業招聘網站，目前已發展成為中國優秀的綜合性專業招聘網站之一。
中國人才熱線總部設在深圳，并設有廣州、上海兩個分公司。為求職者提供的服務包括網絡求職、職場資訊、職業規劃、薪酬測評、職位推薦等；為企業提供的產品和服務包括網絡招聘、獵頭、測評、咨詢、校園招聘、海外招聘、專場招聘等。
2002年起，中國人才熱線與亞太首席招聘平臺JobsDB強強聯合，開創了國際化發展的新局面。目前，借助JobsDB的招聘網絡，人才招聘服務已覆蓋中國大陸、香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國等國家和地區，擁有亞太地區最豐富的人才數據庫。
2011年，世界級別的招聘網站SEEK集團全面收購JobsDB。SEEK的投資加快了產品、技術的改進速度，在各地區采用世界一流的產品和技術，匹配求職者和招聘企業的需求。
成立16年來，中國人才熱線不斷發展壯大，迄今已為2100多萬求職者找到夢想工作，幫助超過80萬家企業招到理想人才，在求職者和企業中樹立了良好的口碑。
