北京和成都2019年9月27日 /美通社/ -- 2019年9月26日，國內專業社保服務機構51社保傾力推出的第七屆中國企業社保高峰論壇在第二站成都隆重舉辦。本屆峰會以“開放融合，破局共生”為主題，邀請國內知名企業高級人力資源大咖，共同探討時局頻繁變動下，人力資源行業如何面對焦慮，把握機遇，探索資本空間增長更多可能性。
共享交付體系化演變，企業社保合規倒逼效能提升
騰訊人力資源平臺部及成都分公司HRD白靜在峰會中分享到“共享交付是人力資源提高效能最重要的環節，在基于交付與提升效能的時候,會發現大量場景與痛點”。本次分享的內容中提及到，在全國經濟勢態的影響下，互聯網行業由消費互聯網向產業互聯網方向轉變，越來越多地企業在發展核心業務上下游產業鏈，致力于構建共生型生態，同時，企業也面臨經濟變革與新興產業沖擊的雙重挑戰。
51社保創始人兼CEO余清泉當日下午在大會現場發布《中國企業社保白皮書2019》，并基于白皮書調研的數據結果，結合對最新政策的深入研究，與在場嘉賓及川渝地區百位HR分享中國企業社保管理現狀下，企業如何做到人力成本降低與企業社保合規化的平衡。
目前，企業與HR均面臨著五險一金、薪酬政策復雜的挑戰，社保崗位人少事多，大部分企業依舊是密集勞動型企業，人力資源信息化的實現任重道遠，市場驅動更多企業選擇效率更高、服務更專業的第三方社保服務機構。今年很多企業能明顯感知國家降費，養老保險與工傷保險費率下降、公積金比例自主確定等政策，為企業推進合規化、減輕人力成本壓力，但結合白皮書的調研結果顯示，近幾年企業社保合規難度下浮不明顯。
擁抱創新型技術變革，用人工智能推進人力資源發展
峰會中，施耐德電氣全球供應鏈HRBP&中國區HRA施焰向我們講述了當下AI人工智能對生活方方面面的影響，并表示“作為HR要對新型技術保持好奇心和敏銳度，積極擁抱新技術，尤其在制造業要做到內部智能化升級改造” 。很多企業都會被互聯網深度影響，除此之外，人工智能也逐步走向企業內部。人工智能技術也在不斷被引入人力資源領域，采用人工智能為員工辦理入、離職，用AI智能算法為面試官和面試者進行求職需求匹配，人工智能系統跟蹤引導員工行為幫助員工不斷進步等技術已逐步趨于成熟。AI人工智能的發展進步讓HR從日常繁雜瑣事中解放出來，有更多精力去做更重要的事情。
關于人力資源方面技術創新，騰訊成都分公司HRD白靜女士與我們分享了AI智能算法在HR工作的各個場景中的幫助。她表示，“新的技術給大家帶來更多可能，加速人才搶占，升挖企業已有部分，全面優化，讓AI智能算法將HR從繁重瑣事中解放出來，把精力和重心放在更重要的事情上。”
HR知曉業務重新定位，精準觸達員工需求
本次峰會中，除探討社保難點、合規性問題及人工智能對人力資源的影響之外，大家還將目光匯聚到HR本身和企業內部，去探討HR職業定位與90后、00后年新一代求職者人群分析。創意信息集團HRD向學波分享到“HR需要明確自己的職業規劃，要深入透析業務內部，知曉業務線全部流程，這樣才有更扎實的專業能力去抗衡中年危機” 。HR作為老板與員工之間的橋梁，在企業內部需要根據產品規劃和業務流程去制定管理模式。具備專業能力和同理心，知曉老板和員工的痛點，會讓HR在人力資源行業中發展更好。
愛嬰HRD林枚表示“趨進完美的雇傭關系，都是以全面了解雇員開始，以精準人性契合結束”。現在，95后逐步走向社會，成為新的勞動力人群，那么HR也需要面對這種變化，知曉“Z世代”人群在求職中的偏好，以及在企業內部，他們更希望被尊重，需要參與感。嘉賓林枚與人力資源同行們一起探討了精準知曉員工需求，在企業內部構造公平公正工作氛圍的方式方法，引發大家的關注與思考。
第七屆中國企業社保高峰論壇峰會成都站，吸引了四川地區將近700家企業的HR共同前來參會，全天會議中，大家不僅對嘉賓大咖的分享全神貫注，51社保發布的《中國企業社保白皮書2019》引起大家爭相領取拍照分享。作為國內領先的人力資源服務商，推出白皮書，旨在引起行業內部對社保政策的關注，以引領者的身份推進國內企業社保合規化。中國人力資源行業目前正面臨著社保稅收管制加強，政策變化頻繁復雜，企業合規壓力劇增的情況，51社保作為中國互聯網社保服務開創者,致力為各企業帶來更高效務實的解決方案，攜手推進更多企業達到完全合規的標準。
51社保是中國互聯網社保服務開創者，致力于為企業提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務。51社保采取獨特創新的4S模式（方案Solution + 系統System + 共享服務Shared Service），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營服務體系，幫助廣大企業控制用工風險、降低人工成本、提升員工福利。
